四個面試注重事項

面試中的主考官看就職者的態度，一般會注重如下四個方面，以下也是四個面試注意事項，希望大家可以引以為戒：

1.看你的簡歷是否合乎要求

簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹範文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業的態度。如：注水的簡歷經不起考問就露怯，最後要自食其果；潦草的簡歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業生硬當兒戲；簡歷又長又臭，說明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什麼氣候。推薦閱讀：個人簡歷文字版

2.從你的話言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態度

所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會有收穫，也才能天天都享受到收穫的快樂。如果你在招聘者面前無限度地誇大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經有這樣一種說法：當你覺得什麼都懂的時候，授予你學士學位；當你覺得有什麼東西弄不明白的時候，授予你碩士學位；當你覺得什麼都不懂的時候，授予你博士學位。在求職場上，如果你能用“歸零”的外在村託你殷實的內在，那麼你一定會給招聘者留下耐讀的印象。

3.從你肢體語言裡解瀆你是否開朗、豁達

應聘者裝腔作勢，必虛之；扭捏作態，必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現自己的人才，而真實的表現是通過開朗、豁達的語態(包括肢體語言)綜合地表現出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態，只能說明你的態度並不端正。試想，一開始就在作假，步入職場後還不知你有多假呢！

4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德

堅忍，這是一個稱職的員工所必備的素質。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質，可能會給你設陷阱題，即不直接提問題，而是在現場佈置一些看似與面試無關的陷阱，然後觀察你作何種反應。這裡的學問大著呢，假如你對腳跟前的一根菸頭無動於哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會；假如你看到主考宮在抽菸，你也從自己口袋裡掏煙……那麼，你就麻煩了。

當然，主考宮還可以從對話裡探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的，你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業態度進行考核的內容。如果你忽視了其中任何一個環節，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。