職場兵法:大學生初入職場十大“痛事”
時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職後大學生熱情不再,說職場太複雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查並結合採訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業和就業者帶來一些啟示:
NO.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業,3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人乾的工作啊!”
點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什麼快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:“每天的工作除了登入財務系統進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺,實在是受不了!”
點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位而造成的。
NO.3 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求,這讓我很憂心”。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書,前幾個月似乎幹得還不錯,但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣。
點評:光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽並不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。
NO.5 個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個專案做完後至少得閒上半個月才有新活,我覺得在這裡幾乎沒有發展空間可言。”
點評:公司好員工才有長遠發展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
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