勞動保障部:單位“一刀切”支付加班費屬違法
權益保障3.19W
五一”長假中仍有許多人加班工作,就假期的加班費問題,勞動保障部門根據新近掌握的情況提醒廣大勞動者:一些用人單位用“一刀切”的辦法支付勞動者加班費,這是一種違法行為,勞動者應警惕自己的加班費被這種做法“打折”。
上海市有關部門在檢查中發現,近日有不少企業自行規定,“所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發”等等。上海市勞動保障部門指出,這種“一律按照”“統一執行”的“一刀切”做法,看似公平,實際上卻可能損害一部分勞動者的利益。
我國《勞動法》規定,用人單位可以自定加班工資水平,但必須不低於法定的標準,即不能低於勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%。有的用人單位自行另立標準,“一刀切”地規定,不論什麼崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長假期間上班的,每天的加班費一律按單位所定的標準,這種做法是不合法的。具體來看,如果單位自行確定的加班工資,經計算後高於勞動者的法定加班工資數額,那將被允許;但在單位中工資比較高的一些勞動者,如果他們實得的加班工資低於法定數額,這就違背了法律規定。
勞動保障部門指出,在國內各地,隨著勞動者維權意識的不斷提高,一部分用人單位更多地轉向用“柔性”的方式,悄悄地將勞動者權益“打折”,類似上述這種情況值得引起注意。
上海市有關部門在檢查中發現,近日有不少企業自行規定,“所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發”等等。上海市勞動保障部門指出,這種“一律按照”“統一執行”的“一刀切”做法,看似公平,實際上卻可能損害一部分勞動者的利益。
我國《勞動法》規定,用人單位可以自定加班工資水平,但必須不低於法定的標準,即不能低於勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%。有的用人單位自行另立標準,“一刀切”地規定,不論什麼崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長假期間上班的,每天的加班費一律按單位所定的標準,這種做法是不合法的。具體來看,如果單位自行確定的加班工資,經計算後高於勞動者的法定加班工資數額,那將被允許;但在單位中工資比較高的一些勞動者,如果他們實得的加班工資低於法定數額,這就違背了法律規定。
勞動保障部門指出,在國內各地,隨著勞動者維權意識的不斷提高,一部分用人單位更多地轉向用“柔性”的方式,悄悄地將勞動者權益“打折”,類似上述這種情況值得引起注意。
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