大學生就業:找準定位 切勿“攀高”
如今,大學生在求職應聘過程中,普遍存在“攀高心理”,他們不能給自己一個準確的定位,經常在面試時很“想當然”地回答HR的問題……
商務管理專業畢業的小雅,到一家國企面試。在交談中,HR發現,小雅對公司的瞭解僅限於公司入口網站張貼的資料,對於公司的其他優勢和情況,並不清楚。
“你說的都是網上可以看到的,具體說說,這個公司有什麼吸引你的地方?”面對HR的提問,小雅想了想,說:“我知道公司是國企,工作會相對穩定,比外企輕鬆、有保障。”當說到應聘職位時,HR給出了“市場推廣專員”和“客服專員”兩個崗位,問小雅對哪個更感興趣。“市場推廣……我不想做出差的工作,總覺得對女孩子來說不安全,而且,我性格比較內向,做市場、外面跑的工作不太適合我。”小雅為難地說,“客服專員,我總覺得沒有什麼發展,就是處理客戶維護、善後的工作。而且,這兩個崗位跟我學的‘管理’專業也有出入。”小雅想了想說,“我想做管理工作,我是本科畢業,雖然沒有工作經驗,但是我在學校一直都是班長和院學生會幹部,而且,我很好學,可以很快適應管理崗位的。”
當HR問她,對公司是否還有其他需要了解的地方時,小雅忽閃著大眼睛,試探性地問一句:“什麼問題我都能問嗎?”得到肯定的答覆後,小雅想了想,說:“我一個月的薪水能保證4000塊錢嗎?您知道,女孩子嘛,除了吃喝外,還要買衣服、生活用品、化妝品,即便不買高檔的,但是檔次也不能太低了,怎麼說也是上班族了,所以……”說著,她天真地笑了笑,然後補充道,“而且我聽學長說過,做管理的掙錢都比較多,外邊招工打出的廣告,對於管理層來說,月薪4000塊應該不算多吧?”
像小雅一樣,如今,大學生對自己的求職定位普遍“三高”,即起點高、薪水高、職位高。他們所追求的理想職業標準是:公司名聲大、牌子響、效益好;工作輕鬆、壓力小、有發展。“追求好工作無可厚非,但如果不能擺正自己的位置,盲目追求高薪低壓的工作,就是典型的貪圖享受怕吃苦的表現。”天津浩迪培訓中心職業諮詢師趙毅分析,有些大學生存在享樂心理,在這種心理的驅使下,學生們的擇業面會漸漸變“窄”:往往待遇好的公司,幾百人去競爭幾個招聘名額;而條件稍差、急於用人的單位,卻無人問津。這種局面最終導致大學生求職的失敗率高、困難大。
因此,趙毅建議:克服這種怕吃苦心理,首先要從思想上認清,無論哪種工作,都有壓力,都需要有吃苦耐勞的精神;薪水高、起點高、職位高的工作,壓力會更大。其次,不要對職位有潛意識的“高低貴賤”之分,再高的職位也要從基層做起。還有,畢業後第一次就業,要找好就業方向,即使再普通的企業,能夠得到就業機會,也是對自己今後職業發展的歷練。“想就業,就要做好吃苦的準備,在自己就業大方向不變的情況下,不要放棄任何嘗試的機會。”
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