繳了不該繳的“培訓費”

小席：我受騙了

一份簡歷10元錢

4月26日，經過反覆挑選，我帶著在一個很大的人才招聘網上招聘公司留下的地址，來到了××路。這裡有一家我決定去面試的公司。我緊張地走進了大樓。

一位男士讓我坐下並要求拿出簡歷。我拿出簡歷，他馬上用職業的語言很熟練地告訴我：簡歷不符合要求，如果願意他們可幫填制一份，但要付費10元。幾分鐘後，根據我報出的個人資訊很快打印出一份簡歷。我當時只是覺得10元有點貴，但還是交了錢。

誘人的待遇

接待我的那位男士讓我進總經理辦公室。總經理坐在辦公桌後，看上去很親切（現在想起來很可惡）。他問我“應聘什麼職位”，我答“接待文員”。他說，那我先跟你講一下接待文員的待遇：試用期1000元，轉正後1400元，外加住房補助（如果是在外面居住的話）。我一聽很是欣喜。這是我遇到的接待文員職位最好的待遇了。然後他還大概描述了一下公司的情況。

繳了250元，欠下50元

接著他說，有時間的話你就來公司參加上崗培訓吧，但現在必須交納300元培訓費，8天培訓期後我們將退還給你，這錢算作保障金，目的是防止在培訓期間一些人員走掉……我什麼也沒想就問，現在就要交嗎？他說是。我看了看錢告訴他“帶得不夠”，他問有多少，我數了數只有270元。他說今天就先交250元吧。我拿出了錢放到桌上。他說，“你把這份合同簽了，你也有個保障”。我以為是勞動合同，看也沒看就簽了。記得當時簽名的時候手還激動得發抖。他說你在合同上寫上“欠50元27日繳清”，否則按違約處理，必須交納違約金300元。我就按他的要求寫了。當時心裡還在發慌，哪裡還拿得出50元呢？我全部的財產也就剩下包裡的20元了。簽好合同後，他又跟我聊了一會，家在哪裡，什麼時候來上海，有沒有朋友等等，然後很友好地告別。

剛出樓，我就迫不及待地打電話給男朋友，告訴他我找到工作了，並把剛才的一切告訴了他，特別強調“還簽了合同”。他馬上問“什麼合同”？我說“我也不清楚，但交了250元錢”。男朋友在那邊馬上很大聲地說：你受騙了，交錢是不合法的！我說有合同，並把合同念給他聽：“……乙方須按甲方規定在培訓期間內銷售甲方產品達到一定數量……後視乙方能力安排崗位”，唸到這兒，我也有點心虛了，覺得不對勁。
總經理說“你可以舉報我”

我和男朋友一起來到剛才被接待的公司。

男朋友開門見山地說：你那份合同算什麼？有什麼依據收取費用？坐在辦公桌後的總經理一副盛氣凌人的樣子：剛才不是跟她已經講得很清楚了嗎？你來這裡幹什麼？我收取費用是有章有循的。我是學法律專業的，你們懂什麼？如果你們這樣無禮取鬧，我也用粗魯的態度對待你們。

我不想把事情弄僵，而且還想著明天來參加培訓。為了緩解僵硬局面我出面打圓場。我說經理不是這樣的，我男朋友是覺得有點不放心所以來問一下為什麼交這筆錢。總經理馬上回答我：剛才我們不是談得挺好的，也講清楚了交這錢是怎麼一回事情。我點頭。他馬上又對我男朋友說：如果你覺得我們公司收費是不合法的，你現在就可以打110報警，說我們詐騙啊。我也可以先告訴你，110一定會告訴你這事情歸勞動局管理，讓你撥×××。再告訴你，勞動局就在我們大廈的對面，你去啊，我給你我的名片。你說我的名字：×××，他們一定認得。

這時候，我才相信：我是受騙了。

也許250元錢，對好多人來說不算什麼。可那錢對我來說很重要。男朋友3月底參加工作，4月22日發了364元錢的工資，除了最便宜的生活用品外，我們什麼也沒有捨得買。可突然之間，接近一個月的工資就這樣被騙走了。

我真不想再提起這件事。可今天，這家騙子公司的地址又赫然出現在了那個招聘網上。我把我的經歷說出來，目的是不想看到還有人受到像我一樣的傷害。

現行法規：尚待建立健全

現行的人才市場管理條例著眼於招聘過程，比如人才市場舉辦的合法性，招聘過程的合法性等等。至於招聘企業，前幾年勞動和人事部門有招聘單位審批的規定，即對招聘單位的合法性、招聘崗位和人員的可靠性等必須經過稽核，在加蓋了行政管理部門的章後，才能公開招聘人員。後來這個規定取消了，現在只要有工商登記，所有單位都可以招聘人員。取消這個規定對大多數企業市場化配置人員提供了便利，但極少數靠“招聘”來騙取錢財的人和單位也會打擦邊球。

對類似小席遭遇到的以“培訓費”為由頭騙取錢財的“騙子公司”，目前職能部門處理起來有一定難度。主要原因是對於這種新的現象，目前尚無明確的法律法規條文能夠制約、查處，同時相關職能部門對此的管理職責劃分尚未進行明晰地界定。

對工商部門而言，其職能主要是管理各類工商企事業單位的註冊登記，對他們在經營過程中的經營範圍給予監察管理。合法單位招聘中的虛假行為，比如入用後職工與單位之間發生“培訓費”糾紛之類，難以納入工商部門管理職責。

對公安部門而言，單位對錄用員工收取“培訓費”以達到騙財目的的行為，如果詐騙數量達到規定下限，可以刑事立案；特別是對那些以招聘為幌子，收取大量錢財後“人去樓空”的公司，公安機關也正加大執法力度立案查處。但對於像席小姐這樣的個別行為，立案有難度。

對勞動監察部門而言，對單純在招聘中收取費用、押金的行為，正在加大查處力度。同時，根據國務院和上海市勞動監察的規定，勞動保障行政部門還對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。而類似席小姐被收取“培訓費”的遭遇不不在上述情況之列。

友情提醒：10種招聘不能信

看來要制約“培訓費”之類的新花招，儘快建立健全各項法律法規是當務之急。但在目前管理制度等約束機制尚不健全的前提下，求職者必須增強自我保護意識，警惕各種不法用工行為。在目前市場上，大致有10類招聘不能輕信：

1、招聘廣告上面沒有真正的公司名字、地址，只有聯絡電話和電子信箱；
2、借在居民樓內的公司或辦公條件過於簡單的“皮包公司”；
3、只招聘“銷售代表”、“業務主辦”等職位的；
4、特別註明歡迎“外地人員”或只招聘外地人員的；
5、報酬遠高於市場水平的；
6、通過名不經傳的小的中介公司招聘的；
7、應聘或面試時收取報名費、資料費、服裝費、培訓費等費用的；
8、打著經濟顧問公司、理財公司名義招收業務員的；
9、面試要求非常低，招聘過程過於簡單的；
10、及格後立即要你推銷產品，特別是一定要先付錢，而產品價格遠高於市場的。

來源：上海人才市場報