單位不幫員工繳納社保怎麼辦
社會保障是國家保障個人的一項基本措施,只要有正當工作的人都必須享受這一項措施,有的單位五險一金都交,有的單位只交五險,不交一金。但是繳納社會保險是每個單位應盡的義務,且是強制性的。
現實中不為勞動者購買社保的情形依然是存在的,面對這種情況,勞動者應積極採取應對措施。
司法實踐中,當單位不繳納社保時,可能會存在不同的處理方式:
1、有的認為這屬於行政管轄的範疇,勞動者可以直接至勞動監察部門進行投訴,並要求單位補足社保;
2、有的認為這是屬於勞動爭議的一種,應該按照勞動爭議的解決辦法處理。那麼按照這種處置辦法,就應該先進行勞動仲裁。注意:仲裁是訴訟的前置程式,勞動爭議案件是不能直接去法院的。
3、綜合以上情況,建議如下:
(1)當單位僅僅是不購買社保,簽署了勞動合同,且勞動者並無離職的想法時:
勞動者可以先與單位協商,要求其按規定購買社保;協商不成,可優先進行投訴處理。
(2)當單位不購買社保,勞動者可以隨時解除勞動關係,並可以主張經濟補償金。
(3)當單位不購買社保,對勞動者享受養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險待遇產生實質影響時:勞動者可以至仲裁處申請是仲裁,請求裁決由單位承擔相應的保險待遇。當然,當裁決生效後,勞動者此時一樣可以去相關部門投訴補足社保。
(文章來源:律政搬運工)
-
什麼是五險一金
什麼是“五險一金”?“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險:“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納...
-
工傷員工在合同期內被辭退合法嗎?
法律規定用人單位有用人自主權,意味著在不違反國家強制法律法規的情況下,用人單位可以自主錄用一些員工。那麼,單位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果員工發生了工傷事故,工傷員工在合同期內被單位辭退合法嗎?企業需要承擔哪些責任和義務?單位不得辭退工傷員工...
-
未籤合同照樣可以起訴
事業單位拒絕與其工作人員簽訂聘用合同,但只要已形成事實上的聘用關係並出現人事爭議的,法院照管不誤。近日,省高院公佈並開始實施《關於審理涉及事業單位人事爭議案件有關問題的意見》,對人事爭議案件的範圍作了明確界定。據悉,這是我國法院針對人事爭議案件的審理...
-
八級傷殘賠償明細和評定標準
當勞動者因工傷、職業病致殘進而導致失能時,其傷殘情況可以根據嚴重程度分為1~10級,最輕是10級,最重是1級,不同的傷殘級別所對應的賠償及相關待遇也是不一樣的。最近因為“女子小區花式健身,被砸成八級傷殘索賠33萬”的新聞,不少人開始關注傷殘八級賠償多少錢是合理...