才能營心得體會8篇

體會是我們在工作和學習的過程中將我們的收穫記錄下的文字，在有了新鮮的見解之後，我們需要及時記錄在體會中，以下是本站小編精心為您推薦的才能營心得體會8篇，供大家參考。

才能營心得體會篇1

隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，市場需求越來越多樣化，使企業管理層所面臨的狀況和環境極其複雜，在很多狀況下，單靠個人潛質已很難完全處理各種錯綜複雜的資訊並採取切實高效的行動，所有這些都要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關聯、共同合作。而合作團隊-在那裡簡稱為“團隊”。的建立正是旨在解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，持續組織應變潛質和持續的創新潛質。

一、團隊的定義和特點

所謂團隊，是指一些才能互補、團結和諧併為負有共同職責的統一目標和標準而奉獻的一群人。團隊不僅僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依靠的不僅僅是群眾討論和決策以及資訊共享和標準強化，它強調透過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的群眾成果，這個群眾成果超過成員個人業績的總和，即團隊大於各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰好處的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。

團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔群眾職責。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。作出這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的群眾。很多人經常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一齊分享資訊、觀點和創意，共同決策以幫忙每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和職責，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務範圍的結果負責，也不會嘗試那種正因多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯絡的，而團隊則可突破企業層級結構的限制。高效出色的團隊具有如下的特點：

1、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時刻、精力來討論、制定他們共同的目標，並在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地明白團隊的目標。以後不論遇到任何困難，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。

2、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自己，又能促進整個團隊的發展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通，並能督促團隊始終為實現最終目標而發奮。

3、承擔職責。建立一種環境，使每位團隊成員在這個環境中都感到自己應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇於承擔各自共同的職責。

4、關聯融洽。團隊成員之間就應互相支援，善於溝通，彼此之間坦誠相待，相互信任，並勇於表達自我。

5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾，能為著共同的目標而發奮工作，並在工作中相互協調配合。

6、和諧的領導藝術。團隊的要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求到達平衡、和諧。

7、短小精悍。團隊的規模不宜過大，應短小精悍，其規模一般不超過10人。

8、技能互補。出色的團隊應具有如下/種技能：-#。擁有技術專家型人員;-!。擁有善於解決問題和果斷決策的人員;-/。擁有善於人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。

9、行動統一。團隊成員務必平等地分擔工作任務，並就各自的工作資料取得一致。此外，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發工作技能、如何解決矛盾衝突，以及如何作出或修改決策等方面，達成共識。

10、反應迅速。團隊就應著眼於未來，視變更為發展的契機，把握機遇，相機而動。

二、採用團隊模式的動因和時機

企業採取團隊模式，主要受到外部和內部的兩個因素的驅動。

外部因素有：

1、客戶的期望值更高。如對物質超所值，多樣選取，以及對包括質量、服務和技術支援在內的整套產品的需求。

2、更加複雜的市場和產品。如市場的多樣化，以及產品和產品功能的不斷增加。

3、商業不確定性更大。如不斷變化的市場，產品生命週期縮短，以及對使用者需求作出反應的需要。

4、市場競爭加劇。

內部因素有：

1、允許高階管理層從方法角度思考問題。採用團隊模式可把高階管理層從繁雜的日常事務中解脫出來，使其能集中精力思考重大問題，從事更多的方法規劃工作。

2、加快決策速度。通常狀況下，團隊成員比高階管理層更瞭解與工作有關的問題，而且這些問題對團隊成員來說更有切身利益，因此以團隊方式作出各種決策的速度，要比將工作分派給個人的方式快得多。把決策權直接下放給團隊，可使組織在迅速作出決策方面具有更大的靈活性。

3、培養群眾主義精神。在為實現共同目標而建立的團隊中，成員們務必對於如何將個人力量更好地貢獻於群眾目標具有統一的明白和認識，並建立起共同的承諾，使團隊成員為了一個共同的目標而有機地團結凝聚在一齊。

4、追求創新。由不一樣背景、不一樣經歷的個人所組成的團隊將會產生更多具有創新好處的設想，而且作出的決策要勝於僅僅由個人作出的決策。能夠說，團隊具有這樣的潛能，即能把各種技能、經驗和專業知識有機地結合起來，持續企業的活力和創新，在競爭中求得生存和發展。

就應指出的是，並不是每一個組織或在任何狀況下都需要團隊。而且，如果對於團隊沒有具體的業績要求，那麼建立一支團隊也是沒有實際好處的。而如果團隊不能有效地得以利用，則將會造成時刻和精力上無謂的浪費。是否建立團隊的一個關鍵性決定是：組織中個人工作的簡單集合，是否是以應對眼前的工作挑戰。如果透過每個人出色地完成個人工作而實現預期的業績標準，則不必要採取團隊模式;反之，則建立團隊是可行的。在下述狀況下建立團隊是必要的：

1、當企業試圖解決一些經營、技術、生產等疑難問題，而且這些問題的答案卻無人知曉的時候。

2、在對能否完成任務沒有把握，因而更需要與他人共同發奮，一齊克服困難的時候。

3、當需要人們密切合作，共同完成某項具體任務的時候。

三、團隊業績的評估和激勵

為了確保企業各個團隊能夠進行卓有成效的工作，管理層有必要制定適用於團隊模式的評估體系和激勵機制。在那裡，最基本的前提是制定的評估體系和激勵機制，務必是針對整個團隊而不是個人，只有如此，才能體現團隊的價值。在制定評估體系時，我們要明確評估的目的是：促進團隊工作業績，讓成員瞭解工作進展狀況以及明確要做的工作，鼓勵成員提高潛質和進步，促進成員之間的交流，糾正行動上的偏差，培養成員的主人翁職責感。根據這一目的，我們可制定如下評估體系：

1、團隊內部成員互相評議。每個成員的貢獻由其他成員來進行評議，這些評議反映成員對團隊所做的貢獻，並在此基礎上進行充分的討論、溝通、達成新的共識，以利於下一步採取更有效的行動。

2、使用者滿意程度。由外部使用者以及內部使用者評估團隊的表現。-、自我評估。由團隊成員評估團隊的表現。。、團隊負責人評估。由團隊負責人/主管人員評估每一個成員。在這個過程中，團隊負責人要注意是以平等交往而不是上下級的關聯與成員進行溝通。

3、管理層評估。由團隊的上級管理部門對團隊的工作業績進行評估。在設計激勵機制時，要從外在和內在兩方面的激勵進行思考，外在激勵包括工資、獎金、獎章、名譽、在報刊上刊登事蹟、在公司大會上得到表揚、證書、禮物、旅行和宴會等。內在獎勵包括實現小組目標後所獲得的滿足感，從牢固和諧的工作關聯、創造性的挑戰、增加的職責感和學習機會中所獲得的幸福感。

才能營心得體會篇2

我們黨無論在任何時候，都始終根植於人民群眾之中，一切為了人民，一切依靠人民，從人民群眾中汲取力量源泉。這是我們黨不斷髮展壯大、黨的事業從一個勝利走向又一個勝利的決定性因素。

胡楊能在乾旱的荒漠中枝繁葉茂，就因為它的根可以扎到20米以下的地層吸收水分。同樣，只有把根深深紮在人民群眾之中，從人民群眾中汲取智慧和力量,同人民群眾同呼吸、共命運、心連心，我們黨才能充滿活力，黨的事業才能充滿生機、蓬勃興旺。我們必須從生命根基的高度，深刻理解離開人民群眾的擁護和支援，黨的執政能力和執政地位就會成為無源之水、無本之木，始終把群眾路線作為我們黨不變的堅守。

中國共產黨是一個靠群眾工作起家的黨，是一個把服務群眾作為自己的宗旨、在紮實的群眾工作中獲得群眾支援並不斷髮展進步的黨。在新形勢下，我們必須清醒地看到，群眾工作出現了不少新情況新特點，面臨不少新挑戰。我們要結合江蘇經濟社會發展變化和黨員幹部隊伍不斷新老交替的實際，認真審視、深刻反思在群眾觀念、群眾立場、群眾工作、群眾作風和幹群關係上出現的新情況、新問題，堅持好的做法和好的傳統，認真改進工作而不迴避問題，真正把群眾放在心坎上。

心得體會四：基層群眾是我們的源頭活水

始終根植於人民群眾之中，我們才能真正瞭解到群眾的所思、所想，才能更深切地感受到民生疾苦，才能更具體地知曉群眾最關心、最直接、最現實的利益要求，從而更好地為群眾服務。有的幹部覺得現在群眾工作難做，是因為利益多元化了，群眾往往站在自己的立場、利益上看問題。事實上，當你的主張不能得到群眾理解時，首先該把自己置於他們的位置上，用群眾的眼光、從群眾的立場來看問題、想問題、處理問題，充分考慮不同群眾的利益和承受能力。帶著深厚感情，走到群眾中去，才能集思廣益，找到化解矛盾的方法;才能一把鑰匙開一把鎖，得到廣大群眾的理解與支援。

求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線和群眾觀點，是我們的傳家寶。黨的組織、黨員和黨的幹部，必須同群眾打成一片，絕對不能同群眾對立。如果哪個黨組織嚴重脫離群眾而不能堅決改正，那就喪失了力量的源泉，就一定要失敗，就會被人民所拋棄。我們要更加自覺地堅持從群眾中來、到群眾中去，切實增強群眾工作的本領，把人民群眾中蘊藏的無窮智慧和力量凝聚到推進兩個率先的偉大實踐中來，這既是歷史的昭示，也是現實的召喚!

才能營心得體會篇3

?實幹才能夢想成真》這篇文章從雷厲風行、抓緊快辦，民有所呼、我有所為，辦就辦成、滴水穿石，迎難而上、敢於擔當，長效常態、弘揚傳承等五個章節進行了全方面紀實，文章內涵極其豐富，讀後受教育深刻，通過對這五個章節的學習領悟，讓我看到了習近平總書記的執政理念和為民服務的工作情懷，也為自己工作作風方面存在的問題而感到羞愧，對我們今後努力改變自身不足指明瞭方向。就如何做到文章中提出的“馬上就辦”工作理念，談幾點個人體會。

一、馬上就辦，需要能力水平

“馬上就辦”，對我們領導幹部提出了更高要求，不僅要有一定的政策理論水平，還要有隨機應變處置各種疑難複雜問題的能力。過去，認為自己雖不是什麼正規大學生，但通過努力自學名副其實的大專生也還差不多，加之又有一定司法實踐和紀檢監察工作經驗，憑老經驗、老辦法，應付著差不多了，平時不注重理論學習和知識更新，與當前快捷高效的工作節奏格格不入，工作被動應付、沒有新意。馬上就辦要求我們平時要注重政策和業務的學習研究，深入基層和科室瞭解第一手情況和材料，做到政策清、情況明，這樣開展工作就會如魚得水、遊刃有餘，馬上就能辦、辦就辦好。如：在開展崗位廉政風險防控工作中，如果對每個科室每個崗位每個人職責瞭如指掌，防控措施將更加有效。

二、馬上就辦，需要責任意識

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。光靠學習是不夠的，“馬上就辦”要有“迎難而上，敢於擔當”的精神和“功臣不必在我，功臣必須有我”的胸懷。隨著年齡的增長，責任意識漸漸消退，紀檢監察工作認真做起來任務不少，而且很多工作件件有新意、年年有不同，對我來說，確實是挑戰，如：6月8日上廉政黨課，想把課上生動些，收集大量資料編輯課件，吃了不少苦，有幾個晚上做到半夜。因此，對再深入開展其他工作產生了懼怕心理，想多一事不如少一事，這麼大年紀了，何必再為難自己呢！通過學習認識到“馬上就辦”強調得是“滴水穿石”，持之以恆，堅忍不拔，釘釘子的精神。因此，我們要有勇於擔當、腳踏實地的工作作風，認認真真地抓好每項工作，才會日有所進，月有所長，久久為功，不斷取得紀檢監察工作新成效。

三、馬上就辦，需要規則意識

“馬上就辦”不是無原則的，必須要有法治理念和紀律觀念。我們司法行政人員無論是從事刑罰執法、法律市場的監管和法律服務等各項工作，都必須在法律法規範圍內行使職權，嚴格工作程式，規範工作流程，在規定時間內該許可的許可、該審批的審批、該檢查的檢查、該援助的援助，為方便行政相對人，在不違背規定的情況下儘可能地提速提效。同時，還要嚴守工作紀律、廉政紀律，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，堅持原則、守住底線，該辦得馬上辦，不該辦得堅決不辦。紀檢監察要將司法行政人員履行職責的廉潔性作為紀律審查重點，強化崗位廉政風險防控，加大監督問責力度，確保司法行政權的廉潔高效。

“馬上就辦”，不是一句空洞的口號，體現的是全心全意為人民服務的價值取向，是憂國憂民的責任擔當，是愛崗敬業的無私奉獻，是雷厲風行的工作作風，我們一定要將習近平總書記“馬上就辦”的工作精神落實到我們各項工作之中，把“馬上就辦”的事辦成辦好。

才能營心得體會篇4

“幸福是奮鬥出來的”“天上不會掉餡餅，努力奮鬥才能夢想成真”……在習近平總書記的系列講話裡，有關“實幹精神”的講話很多，內容非常豐富。呼籲“實幹”，崇尚“奮鬥”，既蘊涵總書記對實幹精神的高度推崇，也彰顯總書記敢於奮鬥的人格魅力。

實幹是理論之源。偉大事業需要偉大理論作指導，偉大理論源自偉大實踐。鄧小平同志說：不幹，半點馬克思主義都沒有。習近平總書記指出，時代是思想之母，實踐是理論之源。思想不可能是空中之物，理論也不可能憑空產生。偉大的思想根源於偉大的時代，偉大理論源自偉大實踐。時代和實踐都不斷髮展變化，我們的思想和理論也必須不斷髮展變化。只有用不斷髮展的理論，指導不斷髮展的實踐，才能產生巨大的推動力量。因此，我們要在迅速變化的時代贏得主動，要在新的偉大斗爭中贏得勝利，就要積極、主動、深刻地參與社會實踐，就要在堅持馬克思主義基本原理的基礎上，對一系列重大戰略問題在理論上不斷拓展新視野、作出新概括。

實幹是夢想之翼。人不能沒有夢想，而夢想要通過艱苦努力的奮鬥才能成真。習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興，是近代以來中華民族最偉大的夢想。”為了這個夢想，我們中華民族已經進行了長期而艱苦的奮鬥，取得了令人矚目的偉大成就。現在，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目標。儘管如此，習近平總書記反覆叮囑全黨同志，實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱鉅的事業，需要一代又一代中國人共同為之奮鬥。“空談誤國，實幹興邦”中國特色社會主義不是從天上掉下來的，是黨和人民歷盡千辛萬苦、付出巨大代價取得的根本成就。全黨同志必須牢記，要把藍圖變為現實，還有很長的路要走，需要我們付出長期艱苦的努力。我們這一代共產黨人一定要承前啟後、繼往開來，把我們的黨建設好，團結全體中華兒女把我們國家建設好，把我們民族發展好，繼續朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前進。

實幹是幸福之基。過上美好而幸福的生活，是老百姓共同的願望和追求。經過改革開放40多年的發展，我國社會生產力、綜合國力、人民生活水平實現了歷史性跨越，人民對美好生活的嚮往更加強烈。“期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。”人民對美好生活的嚮往，就是共產黨人的奮鬥目標。帶領人民創造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮鬥目標。習近平總書記指出，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。”“人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創造。我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，解放思想，堅持改革開放，不斷解放和發展生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移走共同富裕的道路。”

實幹是成長之徑。幹部成長要在風雨中見真章。幹部是黨和國家的重要財富，幹部健康成長是事業發達的重要組織保障。習近平總書記說：“成為好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。”自身如何努力？一要加強學習，二要加強實踐。“只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能鍛鍊人。因此，習近平總書記要求幹部一定要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。組織部門，也一定要強化幹部實踐鍛鍊，積極為幹部成長搭建平臺。在考察幹部的時候，也要不斷創新機制和方法，要多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”上察德。

才能營心得體會篇5

夏天的腳步近了，帶來了翠青的葉，帶來了火紅的花，同時也帶來了令人緊張而又期待的軍訓。

當我們興奮地走到教學樓下時，當我們看到烈日烘烤大地時，當……軍訓的號角已然吹響，只見他筆挺的朝我們走來。教官不高不矮，面容並無想象中的凶煞之形，但目光卻仍見得幾分厲色。

我們學習的第一個動作——站軍姿。這可並非普通的站立，而是有著嚴格的要求：拇指緊貼食指第二關節處，且需雙腳叉開60度，身體向前傾15度。我們紛紛嘗試起來，個個都躍躍欲試。教官訓練我們先站立五分鐘，作為預熱。一開始的我們還精神抖擻，可沒過一會便都“垂頭喪氣”了，但堅持的信念仍支撐著身體在烈日下做好每一個細節。一分鐘、兩分鐘、三分鐘……終於，我們成功了!這也給我們的軍訓開了個好彩頭。

烈日仍烘烤著大地，草木也依然蒼翠。看，那一排排的是松柏?不，那是我們堅挺的身影!

之後的幾天，我們還學習了許多的動作，也終於迎來了軍訓彙報閉營儀式。只見我們踏著整齊劃一的步伐，喊著鏗鏘有力的口號，彷彿在演奏一曲嘹亮的進行曲。頓時，腳步成了鼓點，口號成了號角，好一曲神聖而悅耳的進行曲!教官沉著的語氣帶著從容，我們的心絃雖仍緊繃，但動作卻彰顯著不迫。直到會操完畢歸隊，我們的隊伍始終整齊如一。當其他班級操練時，我們便紛紛鼓掌，給予他們最大的尊重。

烈日炎炎，雖終將被秋風拂去，可那青松翠柏般的身影和教官那威武颯爽的軍姿，卻使我無法忘記。這特殊的經歷，永遠烙印在我心底，永遠，烙印……

才能營心得體會篇6

天下大事，必作於細而成於實。

當前，四川發展任務重，條件與基礎制約因素多，還面臨著經濟下行的巨大壓力，沒有各級領導幹部率先垂範、苦幹實幹，要順利實現各項發展目標是不可能的。

省委書記王東明強調，“實”是一種優良作風，必須把重實幹作為成就事業的基礎。

這既是對全省黨員幹部的具體要求，更是希望與鞭策。

我們每一個黨員幹部都要牢牢把握一個“實”字，從我做起，帶頭興起實幹之風，奮力把美好藍圖變為現實。

鄧小平同志曾說過，世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。

注重實幹方成大業。

焦裕祿同志在病魔纏身之下，腳印留遍蘭考大地，用實幹踐行為民服務理念；新時期焦裕祿式的好乾部蘭輝，足跡踏遍北川山山水水，用行動詮釋實幹精神……在他們身上，我們感悟了實幹者的堅定信念，看到了實幹帶來的“舊貌新顏”。

抓落實、重實幹、轉作風，在新的歷史時期，需要一大批焦裕祿、蘭輝式的好乾部湧現出來。

大興“實幹風”，謀事首先要實。

領導幹部是決定經濟社會發展全域性的“關鍵少數”，被組織委以重任、被人民寄予厚望。

執政一方，守土有責。

謀事，就是要從實際出發謀劃事業和工作，把中央精神、省委部署與本地實際無縫對接，使點子、政策、方案符合當地實際、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際，作出“實”惠一方的正確決策。

古人講，“天下之事，成於懼而敗於忽”。

“懼”就是謹慎小心；“忽”就是疏忽大意。

領導幹部謀事要實，就要細心謹慎，主動謀劃，考慮周全，既要增強方案的可行性，便於操作，又要增強周密性，著眼全域性謀劃，把握全域性，服務全域性，推動全域性。

大興“實幹風”，幹事更需要實。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。

有了好的謀劃，還需要真刀真槍的實幹，人一之、我十之，往實裡做，往深裡做，往細裡做。

不必諱言，在實際工作中，有的人概念造了一大堆，攤子鋪了一大塊，花拳舞了一陣子，但走近一步、深看一層，卻屬“吹大牛”。

所以，我們要杜絕“嘴巴的巨人，行動的矮子”，剔除大腦中殘留的“形象第一”、“排場第一”等官念，多些腳下粘土，多些挽袖親為，既做成大事，又注重細節，取得實效，贏得民心。

當前四川實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”的任務重、時間緊。

對省委的重大判斷和工作部署，廣大黨員幹部要了然於胸、抓在手中，把主要精力放在“幹”上。

在發展優勢產業上，聚焦聚力新專案，落到園區，抓到企業，細到產品；在招商引資上，主動“走出去”、“請進來”，點對點做工作；在推進新型城鎮化上，要落實到一個個專案、一樣樣工作，抓具體、具體抓；在統籌城鄉上，要把放活農村土地經營權、培育新型經營主體、建設現代農業產業基地、打造幸福美麗新村等工作抓實抓細；在推進依法治省上，要找到載體和抓手，實打實地把治蜀興川各項事業納入法治化軌道。

實幹，就是解決問題、破解難題；重實幹，必須堅持問題導向。

馬克思說過，一個問題只要已成為現實的問題，就能得到答案，因此，主要的困難不是答案，而是問題；最需要重視的，同樣不是答案，而是問題。

現實生活中，我們一些領導幹部生怕聽到問題，習慣於把“沒問題”掛在嘴邊，以此來標榜自己的能力。

長此以往就會形成“報喜不報憂”的不良作風、“大事化小、小事化了”的僥倖心態，致使一些地方工作久推不動、少有起色。

正確的做法是，領導幹部要把注重實幹與堅持問題導向結合起來，在實際工作中少開會、少發文，察實情、出實招，不做表面文章。

要多到田間、企業和群眾中去，把準現實問題之脈，瞄準具體問題，找到破題之策。

當前，省內各地遇到的矛盾和難題儘管各異，但並無本質區別，基本上都是增長乏力、市場需求不足、產能過剩、資金土地要素緊張等，面對這些問題，關鍵是要比決心、比作風、比干勁、比能力。

只要廣大黨員幹部拿出水滴石穿的毅力，發揚“釘釘子”的精神，崇尚實幹、大抓落實，就一定能在新的征程中書寫實幹興川的豪邁新篇。

才能營心得體會篇7

最近，我認真研讀了習近平總書記《談治國理政》一書中的一篇文章——《實幹才能夢想成真》。書中闡述了勞動的重要性，就是說幸福不會從天而降，夢想不會自動生成必須腳踏實地，辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動才能實現我們的夢想。

針對我們國家來講，我們的夢想就是到中國共產黨成立100年時全面建成小康社會，到新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興。這就需要全國人民要立足本職、胸懷全域性，自覺把人生理想、家庭幸福融入到國家富強、民族復興的偉業之中，以國家主人翁姿態兢兢業業、努力工作、多做貢獻。

針對我們一緣煤業來講，我們也有夢想，就是實現和諧一緣、文化一緣、安全一緣、高效一緣、品牌一緣，這個夢想沒有實幹精神能行嗎？尤其是現在煤炭形勢很不好，我們在求生存上都很困難，這個大家都很清楚，所以這就需要我們全礦幹部職工都要增強自己的使命感和責任感，把一緣發展當己任，心往一處想，勁往一處使，腳踏實地去付出。

針對我們個體來講，我們各有各的夢想，有的只是想多賺錢，得到豐厚的回報；有的是想升遷，在仕途上有所發展；有的是想生活的更好一些，等等美好願望，要實現這些美好願望，這都需要我們去努力、去拼搏，去腳踏實地工作。

有了夢想，如果不去奮鬥、不去拼搏、不腳踏實地去工作，那隻能是夢想，成不了現實。千里之行始於足下，在實現中不可能一帆風順，繪就的藍圖不可能一蹴而就，夢想不可能一夜成真。人間萬事出艱辛，越是美好的未來，越需要我們付出艱辛努力，越需要我們去實幹。

朋友們，為了我們國家的、企業的、個人的夢想成真，實幹吧！

才能營心得體會篇8

踏著春的節拍，二小師生又一次相聚在熟悉、溫暖、愜意的校園，用她們的激情和夢想迎接著新的學期，用創新的工作思路開啟了新徵程。

雷厲風行謀新篇

2月9日縣局春訓會結束當天下午，學校立即召開了校委會。會上，楊秋霞校長傳達了教科系統“大思路、大境界、大作為”作風建設專題研討會精神，帶領班子成員重溫了全縣2017年教育工作暨教科系統春訓動員大會領導講話，討論要點，領悟精髓，並結合學校實際，制訂學校工作計劃，梳理學校新學期工作要點，細化開學各項常規工作要求，做到了早部署、細要求、嚴落實。

為了使開學工作步入正軌，教導處加班加點，印製三表四冊及各類備課卡,圖書室提前分類整理教師用書、學生課本，並及時發放到位；政教處擬定報到須知，通過網路提前釋出，家長明確了開學工作相關政策和要求，保證了開學工作的高效有序；後勤處統籌安排，提高辦事實效、提升服務意識。開學前三天，就將師生生活物資購置到位，做好教師辦公用品及學生作業本的分發工作，完成了桌椅、門窗等修繕工作，蛋奶加工間，工作人員擦擦洗洗，為學生們的幸福返校做好了準備，保潔人員將操場打掃的乾乾淨淨，校園環境爽心悅目。

求真務實抓春訓

2月12日上午9時，城關二小2017年春訓動員大會隆重召開。王西民書記做了春訓動員講話，宣佈了春訓工作領導小組，對春訓工作中進行了全面紮實的安排，嚴肅查擺了師德師風中存在的思想作風不純、作風不實、從政從教不廉、生活紀律作風不嚴四方面突出問題，結合存在問題，宣讀了張局長春訓講話片段，提出了新年“四個嚴禁”的二小新規，同時，組織教師學習了教科局關於開展“六比六爭”、優化作風、追趕超越活動的實施方案。楊秋霞校長作了題為“擼袖實幹、追趕超越”的講話，要求全體教師認清形勢，轉變作風，領會精神，擼袖實幹，追趕超越，走向卓越，特別在師德師風師紀方面，詳細羅列了十種存在的典型問題，要求教師對照自查，嚴於律己，切實改變工作生活作風，外塑好個人和教育的新形象。要求全體教職工立足本職工作，兢兢業業，教好書，育好人，不斷強化質量立校、質量立身意識，知行合一，為人師表，從優秀走向卓越。

會上，主管教學領導孫曉琴宣佈了教師崗位微調，主管德育領導馬俠安排了開學報到工作，問小芳主任安排了開學第一週教學工作，副校長韋俊有安排了安全專項治理，王改玲主任安排了寒假作業展評。春訓會的思想動員和整風肅紀及新學期工作紮實安排，為新學年開好頭、起好步奠定了堅實的基礎。

有條不紊上軌快

春訓會後，按照學校安排，教師們投入了緊鑼密鼓的開學準備之中，有的班在微信上發出網上註冊的時間和方法，有的領取書本、打掃工具和各類表冊，有的打掃辦公室或教室衛生，有的將學生八大習慣教育內容出於教室後黑板上。

2月12日下午2點，學生開始報到。學校大門口，校園中路西邊懸掛的大小燈籠，資訊中心充滿溫馨、富有激情的標語，校園電視臺宣傳視訊的迴圈播放，營造了濃厚的開學氛圍。負責報到老師的親切熱情，讓學生和家長感受到回家的溫暖，3點半報到結束。各班對學生進行了入學生活學習安全教育，重點對學生進行了安全十項規定教育。五點多，在值周老師和班主任老師的認真組織下，各班學生排著整齊的隊伍喊著洪亮的口號有序放學！

2月13日早，學校舉行了莊嚴的升旗儀式。國旗下，馬輔導就城關二國小生八大習慣進行了親切教育，把德育工作真正擺在了首位。本週教學的中心工作是第一次教學常規大檢查、上學期期末質量分析會、專題研討跟進課。抓實常規不放鬆，立足課堂要質量，分析反思提效益，確保質量再提升是學校工作的核心。

良好的開端是成功的一半，新年工作動手快、動作新、動勁大，必將預示著城關二小2017年新的跨越！