面試過不了關的10個“減分項”

形象差

這裡的形象不是指面試者不帥或者不漂亮，而是指面試者穿了與崗位特質不相符的服裝。

例如應聘財務人員，你的穿著卻過於休閒，應聘創意人員，你卻西裝革履。

其次是儀容方面，找面試是件比較嚴肅的事情，怎麼也得收拾下自己，如果頭髮亂糟糟，甚至還散發著頭油味，或者眼角還有什麼分泌物，作為面試官你的心情會如何？

一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。

儀態差

儀態包括面試者的微表情以及小習慣。

比如在面試的過程中，有些HR會直視你的眼睛，如果你目光飄忽，害怕與其目光接觸，就會給人感覺缺少自信，甚至懷疑他還會懷疑你所說的是不是真實情況。

畢竟HR們閱人無數，道行很深，許多都是人力資源方面的專家，或多或少也接觸過一些心理學知識。從你面試中一些細小的表情的動作，他們可以窺探到你的內心。

另外還有些人喜歡抖腿，或者站沒站像，坐沒坐像，也會給面試官不好的印象。

沒準備

比如面試官問些問題，一問三不知，對應聘企業的資訊瞭解不夠，或者根本沒有了解，那麼面試官會覺得你對這份工作不夠重視，意願度不夠，瞬間對你的興趣就會大減。

所以面試前一定要對這家企業所處的行業、公司概況，相關產品，企業文化，甚至競爭對手相關情況都做些瞭解。

溝通欠佳

面試就是雙方進行溝通的過程，溝通能力越強，面試的效果就越好。

如果這個過程中你總是答非所問，或者半天說不出來，再或者侃侃而談、唾沫橫飛也是不太容易獲得面試官好感的。

不夠自信

你自己都唯唯諾諾，覺得自己不適合這個崗位的話，肯定就是不適合的。

特別是一些才出校門的求職者，面試中總說，我可以學習，我會在工作中向前輩們請教，不斷成長。

哪怕你真的不太行，想在工作中努力學習，但在求職過程中，也不能總把學習掛在嘴上，職場不是學校，你不能儘快為公司帶來效益，要你何用？

眼高手低

也可以稱之為“過於自負”，自認為自己很厲害，以前在學校當了多大的幹部，做了多少事情，得了多少獎項，帶過多少團隊，所以應該當管理者，不願意從基層崗位做起。

面試時聊起職業規劃時，就是不久要做到管理層，面試官聽聞，多半心裡在冷笑。

攻擊往事

說過去單位/學校的領導/老師壞話，過去同事/同學的壞話，他人如何如何不好，團隊如何如何差勁，難道你就是白蓮花？

面試官會想你如果離開我們公司，那一定也會在新東家說我們壞話的。。。

說假話

坦誠是溝通的基礎，誠信也是職場人應該必備的操守。

相信你去面試時也不希望聽到對方畫大餅吧？！

面試官們閱人無數，早已煉就火眼金睛，如果你沒有那個道行，假話一下被識破，那你只有自己兜著走了。

薪酬差異太大

如果你說出了與應聘崗位差別太大的數字，也會減分。

說太低了，會覺得你能力不足，所以沒有自信；

說太高了，有可能你並不值那個價，再或者廟小容不下大佛。

說了這個崗位無法實現的事

比如這個崗位可能就是很安穩，發展空間也不是很大，但你在面試中希望能有很大發展空間，那麼面試官就會考慮你的穩定性了。

再或者你說要賺錢，但這個崗位是死工資，無法滿足你。

面試，其實並不難。

面試前做好充足的準備，面試過程中充分展示出自己與應聘崗位相關的能力，一般結果都不會差。

更多面試技巧，持續關注菌菌喲~