過不了試用期考察的六類人

現在滿大街都是人才，但企業要招個滿意的人卻並不是十分容易。好不易通過簡歷篩選，幾輪面試後，新人報到了，以為這下可以鬆口氣，但事實並非如此。出於招聘成本考慮（時間和精力上的），不是萬不得已，通常企業是不會有意刁難新人不讓他過試用期。但是，這並不是說試用期就是保險期，一切萬事大吉了。以我個人經驗看，通常企業會在試用期考察候選人以下幾個方面：

1.個人的真實業務能力

　　是騾子是馬，這時該拉出來了，真實的環境下，簡歷上的那些水分自然也就會擠掉了。

2.是否能適合公司企業文化？是否可以融入團隊？

　　有能力的人並不一定適合公司的需求。曾經有一位小男生，平時與團隊中的其他成員都很少說話與溝通，這就讓人很難想象今後是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必須依靠集體的智慧和力量去獲得，在試用期間，要注意與同事間建立友好合作的融洽關係，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。

3.待人處事是否符合職場規則

　　關於這個方面很瑣碎也很細節，比如坐著的姿勢像躺著，永遠給人心不在焉的感覺；與人交談，永遠也不看對方眼睛，讓人總覺得在開小差；有事早走也不打聲招呼，病了也不會打個電話請個假等等，這些表現，還真不是原則性問題，但放在一塊兒總感覺這人來自火星。

4.犯錯卻找藉口

　　因為是新人的關係，難免會犯錯，犯錯不可怕，可怕的是犯了錯，卻找一堆理由來為自己開脫；或者說總是犯同樣的錯誤。錯了就是錯了，如果一個人連承擔錯誤的勇氣都沒有，是很難有大的發展。

5.主動與被動

　　有些新人讓人感覺工作的主動性不夠。比如，發現問題不會主動來詢問為什麼；不會、不懂也不會主動詢問與學習。還是那位小男生，工作小節和計劃都是問他要了好幾次才遲遲上交，沒有一次是主動自己交的。主動性強的新人，至少讓人感覺你有這份工作的意願。

6.“草莓族”——免

草莓族的特性是外面光鮮奪目，卻質地棉軟，稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥，但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性，和他們相處拿捏要十分小心。一個團隊中，人人平等，誰也不會因為你是新人就遷就你，誰願意和草莓新人相處呢？

　　每個人都有試用期的經歷，也能明白試用期新人的不容易，但是職場上的事，並不會因為你是新人就能得過且過，如果真是這樣，“新人”可真的是張“免死金牌”了。（完）