面試中的6大類問題考察內涵
面試經驗3.18W
筆者在北電網路公司人力資源部任職,一直負責招聘工作。說起招聘話題,相信很多求職者都很關心面試的過程中主考官會問什麼樣的問題,該如何回答。 6大類問題考察內涵
一般說來,在面試的過程中,主考官會提問以下6類問題,即匯入性問題、行為性問題、智慧性問題、意願性問題、情境性問題、應變性問題。
—— 匯入性問題:於面試的最初階段提出,主要用來緩和求職者的情緒,營造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛,使求職者心情放鬆,能夠發揮出真實的最佳的水平。
——行為性問題:是指主考官詢問求職者過去在某種情境下的行為表現。這類問題的假設是:求職者在過去怎麼做,將來也會怎麼做。由於這類問題的隱蔽性差,有些求職者會做一些言過其實的回答,所以主考官需要對回答的某些細節進行追問。
追問一般涉及到當時的情境、任務、行動措施、行為結果這四個方面。
—— 智慧性問題:主要考查求職者的綜合分析、語言表達能力。一般情況下,主考官會提出一些有爭論的問題,讓求職者闡述自己的看法。
——意願性問題:主要考查求職者工作的動機是否與崗位相匹配。
——情境性問題:是指設計未來的一種情況,問求職者他將來會怎麼做。這類問題可測的要素較多,可根據具體情況靈活控制。
—— 應變性問題:主要考查求職者在緊急情況下的快速反應、妥當解決問題的能力及情緒的穩定性。
一般說來,在面試的過程中,主考官會提問以下6類問題,即匯入性問題、行為性問題、智慧性問題、意願性問題、情境性問題、應變性問題。
—— 匯入性問題:於面試的最初階段提出,主要用來緩和求職者的情緒,營造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛,使求職者心情放鬆,能夠發揮出真實的最佳的水平。
——行為性問題:是指主考官詢問求職者過去在某種情境下的行為表現。這類問題的假設是:求職者在過去怎麼做,將來也會怎麼做。由於這類問題的隱蔽性差,有些求職者會做一些言過其實的回答,所以主考官需要對回答的某些細節進行追問。
追問一般涉及到當時的情境、任務、行動措施、行為結果這四個方面。
—— 智慧性問題:主要考查求職者的綜合分析、語言表達能力。一般情況下,主考官會提出一些有爭論的問題,讓求職者闡述自己的看法。
——意願性問題:主要考查求職者工作的動機是否與崗位相匹配。
——情境性問題:是指設計未來的一種情況,問求職者他將來會怎麼做。這類問題可測的要素較多,可根據具體情況靈活控制。
—— 應變性問題:主要考查求職者在緊急情況下的快速反應、妥當解決問題的能力及情緒的穩定性。
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