當面試遭遇另類問題之後

新年伊始，大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業的學生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優秀學生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。各類“無厘頭”問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎？你能應對自如嗎？

　　希奇古怪的“心理測試”

□小趙26歲技術人員

我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。

那是一家中外合資企業。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一隻蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是“一棵樹”，又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句，從樹上還有一隻蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。

接著，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說：“獨生子女吧？”看我一臉詫異，他解釋道，“字”的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經歷的鍛鍊也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。

對於面試官的結論，我沒有發表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎？

　討論婚外情搞思路

□周景28歲公司職員

曾經去一家廣告公司面試，跟公司的老闆面談，一開始我們聊了一下我的工作經歷和經驗，談話氣氛很輕鬆。不知道怎麼的，老闆忽然就把話鋒轉向了婚外情，問我對此有什麼看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老闆看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風正派，長相老實，對此問題實在沒什麼實踐經驗，不敢評頭論足。

討論到一半，我開始開竅。大學畢業的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關的。一切重在過程，而非結果也。我忽然想到或許這個老闆也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的，打著閒聊的名義測試你。還好有過類似經驗，我儘量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前後矛盾被他抓到把柄。

此次面試的結果，不用說了。老闆的意圖被我識破，沉著冷靜應對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。

　　不認識人不好，認識人也不好

□Kerry24歲應屆畢業生

原本以為外企是個不太講究關係的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認識有關“關係”的問題。

一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進入第二輪面試，我當然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的“面經”。然後自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與“面經”如出一轍，可是最後面試官竟非常直接地問我在公司裡有沒有認識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某國中同學現在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學交情實在一般，一年頂多見一面。我想這個問題應該不重要，掙扎了一下，說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網跟“難友”們一塊兒討論，得出結論：誰說外企不講關係，他們也都信熟不信生，如果有個內部人事幫你推薦總歸多加幾分，以後管他熟不熟，有關係就要說出來。

第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應該可以幫幫忙。最後果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認識誰誰誰，吹噓我們的關係有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，說他們在同一個樓層工作。我也不禁笑了，想這回搞定了。結果一個月後我收到了拒信。事後去問那個親戚，才知他跟那個面試官有過過節。

這下我明白了，還是求人不如求己，生拉硬拽的關係甜不了。當初實話實說，說不定就通過了。

　　我拒絕洩露別人的隱私

□鬆鬆26歲公司職員

我去年參加了一家連鎖銷售企業的面試。面試之前，我特地做足了功課，對企業背景、營銷特色、遠景規劃等等都作了一系列的瞭解，腹稿打了N多遍。

面對考官時，我可以說是胸有成竹。在一通程式化的問答之後，考官的問題轉到了我們的“社會關係”上。我是外地人，又是應屆畢業生，在上海要說社會關係嘛，除了同學就是老師了。考官繼續細化問題：社會關係嘛，就是在社會上結識的重要人物，而且必須擔任重要職務才算。說著，祕書小姐給我們每人發了一張表格，要求詳細填寫各自“社會關係”的姓名、工作單位、職務、聯絡方式、親疏程度等等資訊。

這時候，我突然想起在地攤上看到的一些所謂“**企業名錄”的影印本，各行各業的都有，我正納悶這些資訊是如何收集到的。而現在填寫的“社會關係”我也想不通對於我們求職本身有什麼意義，如果要是洩露了，集中到了地攤上，不就又是一本名錄？我必須謹慎一些，不小心洩露了別人的隱私可不好。

所以，那張表格上，我只填寫了幾個老師的姓名，聯絡地址和電話統一是學校地址和院系總機。我想，如果單位真的看中我，不會因為我的社會關係全在學校裡而拒我於門外的吧。

女碩士的附加題

□小倩29歲公司職員

為了避免成為別人眼中的“第三種人”，我下了決心結束學業找份工作。還在大學的時候就聽到過一種說法，用水果來形容各年級的女生，大四女生就是西紅柿了，言外之意是“你以為你還算水果啊”。作為女碩士，我自然也作好了相應的思想準備，可是沒想到，學校裡的光環還是成為了找工作時的附累。

一看我的簡歷，面試官一般都會面帶讚許的表情抬頭看我一眼，應屆碩士生，總還是算有資本的。

第一次面試，在一番問答之後，主考官把提問的權利讓給了人事主管，人事主管是個中年女性，她推了推金絲邊眼鏡問我：“研究生畢業，年齡也不小了，可曾考慮過婚姻大事？”我萬萬沒想到面試會碰到這樣的問題，一時語塞起來。其實我心裡不停地在盤算，這個問題怎麼回答，聽說有些單位喜歡即將談婚論嫁的員工，這樣人心比較穩定，而有的單位則希望員工不要過早結婚，趁著年輕多為單位打拼幾年，即將結婚生子的女員工行情可不看好。“呢、呃”了好一陣，我還是拒絕回答這個問題。用人單位的意圖我可以理解，可這問題畢竟太私人了。

後來我發現，不僅是我，我的很多同學在面試中都遇到了類似的問題，我們總結出來，這個問題基本是對女研究生的普遍“附加問題”。