十個面試可反問主考官的問題
面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你!
在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
6.在專案的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考!
-
面試常見問題全新解讀
面試時,已經是“老油條、老江湖”的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關的問題。在這些問題的背後,其實隱含著他想了解,供他做判斷的資訊。而在如今這個大背景下,受到企業各種條件的制約,HR所問的問題自然會與以前多少有些差異。究竟HR們會通過問題考察...
-
小組群面面試題題型
面試題一:管理遊戲做管理遊戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中,小組成員各分配一定的任務,必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素,如兩三個小時同時進行銷售和進行市場佔領。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“...
-
面試問題的常見錯誤回答
有些問題在各家公司面試時都會遇到,你知道如何應對才最得體嗎?你為何想進這家公司?錯:公司的培訓機會很多,我想來好好學習。分析:你是來學習的?那我幹嘛花錢僱你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司創造價值。你認為你適合幹...
-
巧辨面試官走出低谷
案例:Sam中文專業畢業後到了一家廣告公司做策劃,聰明、好學、刻苦的他很快的就成為公司的金牌策劃,客戶不滿意的案子到他手裡總是能化腐朽為神奇,讓客戶滿意而歸。短短的一年時間,從策劃、製作到追蹤維護客戶,每一個環節他都做的很出色,老闆對他很滿意,但是Sam並不想一...