巧辨面試官走出低谷

案例：

Sam中文專業畢業後到了一家廣告公司做策劃，聰明、好學、刻苦的他很快的就成為公司的金牌策劃，客戶不滿意的案子到他手裡總是能化腐朽為神奇，讓客戶滿意而歸。短短的一年時間，從策劃、製作到追蹤維護客戶，每一個環節他都做的很出色，老闆對他很滿意，但是Sam並不想一直在廣告也發展，這裡只是他鍛鍊自己的一個平臺，他其實想往市場品牌推廣方面來來發展。後來他到一家企業做市場工作，雖然只有不到一年的時間，但是市場工作的相關能力要求都讓他得到很好的鍛鍊。瞭解到一家自己比較喜歡的企業正招聘市場主管，對自身能力很有信心的他也收到了面試通知。雖然整個面試過程輕鬆而愉快，Sam沒有被問題而難倒，面試官對自己更是讚賞有加，看來這個職位非自己莫屬，然而回去之後左等右等都沒有收到複試的通知，實在不解的他特地打電話到企業去問招聘情況，回到是已經招聘完畢。這讓Sam很鬱悶，難倒面試時企業的好感與讚賞是假的嗎？

分析與建議：

職業顧問對Sam進行了詳細的，發現Sam各方面的條件都不錯，溝通能力、語言表達能力、分析能力、創新能力以及對事務的敏感度等等方面都具有很強的能力，完全能勝任市場主管的工作，他的表現完全不像一個剛畢業才兩年的大學生。那麼為什麼不能夠拿到OFFER呢。後來經職業顧問對他詳細的面試過程的瞭解發現，問題來自面試上。面試Sam的是他未來的直接主管，而Sam表現出的能力與自信讓主管感到威脅，而且Sam表示自己的詳細的職業規劃中經過一兩年的努力就必須要做上是市場經理的位子。問題顯而易見，誰願意培養一個對手在身邊呢？

根據長期對職業生涯的調查與研究，應聘者與面試官談的很開心，彷彿OFFER已經是囊中之物，但結果卻事與願違，情況主要體現在以下幾個方面：

1.虛表現：是指表面看起來面試官對你很滿意，但是實際上也許你的幾句話，一個動作就已經讓面試官確定了你是不適合的人選，上了黑名單，因此就隨便的與你聊聊，但你絕對不會再有面試的機會。

2.過於表現：這是指應聘者的表現過火了，自己的確很有能力，因此就都表現出來了，毫不保留，認為誰有能力就是誰最合適，但是卻沒有考慮到企業招人是與崗位相符合的人。過於表現反而會讓企業覺得留不住人，因此你能力強也拿不到OFFER.

3.轉變為威脅:原本是想為自己找一個得力的屬下，能夠棒自己解決問題就可以了，但是應聘者能力太強，根據他的職業規劃，用不著多長時間自己就會他取代，與其為患，不如現在就把這個潛在的對手給解決掉。

4.崗位停止招聘：由於企業內部的調整或者計劃的變化，原本打算招聘的崗位撤銷，但是來不及取消通知，因此人事主管出面隨便與應聘著聊聊，走過場。

5.崗位招聘人選已定：/在你應聘之前，也許有出色的應聘者已經被看重直接確定下來，那麼後面優秀的人只能吃這個時間上的虧了。也可能會出現這樣的情況，這個崗位已經內定了人選，但是仍然需要招聘程式走走過程。

6.廣告宣傳。釋出招聘廣告已經成為很多企業宣傳自己的方式之一，招聘人才不是他們的主要目的，因此打馬虎，隨便聊聊天讓你瞭解到企業的大概情況，讓你高興的走就可以了。

與其這樣給自己巨大的喜悅等來一場空給自己無盡的失落，不如之前仔細分析一下，做個心理準備。從這樣方面來看自己這次面試是否真有戲。如果面試的時候面試官是否圍繞著核心問題展開，還是一直不痛不癢的讓你隨便談談你自身的特點，談了半天都沒有談到關於企業、崗位等方面的要求。那麼你的面試就可能是一場表面形式。另外，表現自己固然很重要，但是要把握好分寸，認清企業崗位的能力需求點，以及在面試時察言觀色，弄清是需要著力表現自己的能力還是還是謙虛的點到為止。

職業顧問認為：

面試不是一個簡單的過程，其中也深含著各種知識與技巧，因此在面試時除了注重外表、注意禮儀等外在層次之外，學會掌控面試環節、加強面試過程的分析、注重內在的包裝是關鍵。