愛出腦筋急轉彎兒的面試官
小光前一段時間前往一家企業面試,饒是脾氣好的她,在那一次面試的過程當中也發了飆。
沒有辦法,小光的這一次面試可以說是徹頭徹尾的失敗,不但面試官笑話自己,就連其他的求職者也都笑話自己。
即使面試官說自己可以進入這一家企業工作,估計小光都不願意,或者說不敢來這家企業工作了,畢竟那一次面試把自己的臉都丟光了。
那我們一起來看一下,小光在那一次面試的過程當中究竟經歷了什麼吧。
一、詭異的面試。
在面試之前,小光就知道了,這位面試官是一個典型的愛出腦筋急轉彎兒的面試官。
沒有辦法,小光只能投其所好,其實這樣的面試官少之又少,在絕大多數的職場辦公的過程當中,面試官都會提出一些比較正常的問題,但是絕大多數並不代表著100%的面試官。
終究有一些面試官,他們喜歡提問一些稀奇古怪的問題,而正是憑藉著這一系列的稀奇古怪的問題,來提高自己在職場當中的聲望,來提高自己在職場當中的影響力。
面試官見人來的差不多了,率先丟擲了自己的問題,並且告訴所有的求職者,誰能夠在最快的時間之內把這個問題回答出來,誰就可以進入這一家企業。
面試官提問:
我這裡有一塊土豆,誰能夠兩刀把這塊土豆切成108塊,那麼誰就可以進入這一家企業。
面試官這個問題還沒有說完,小光就舉起了手,示意自己知道答案。
這一下子面試官感覺非常好奇,直接指著小光,讓她把答案說出來。
而小光之所以知道這個答案,是因為在很早之前她曾經看過對應的面試題,那一個面試題是面試官拿出一塊豆腐,然後用兩刀切成64塊。
其中一位求職者說只需要把豆腐摔在地上摔成多少塊都可以,然後從其中挑出64塊來給面試官就可以了。
然後小光也見縫插針的告訴面試官:把這塊土豆摔在地上,然後摔成稀碎稀碎的那種樣子,然後從中撿出64塊來,就可以遞給面試官了。
誰知面試官聽了之後,直接拿出一塊土豆來,要小光把這塊土豆摔碎。
而小光用了吃奶的力氣,用了所有的力氣,到最終土豆也沒有給摔碎。
二、最終的面試結果。
毫無疑問,小光一次又一次的把土豆往地上扔,最終引起了大家的嘲諷,連面試官都忍不住的說:不用扔了,不用扔了,把土豆摔碎其實是非常困難的。
這個時候另一位求職者站起來說,剛才這一位求職者給我一些經驗,我認為我們可以這樣先把土豆煮熟,然後煮的跟面一樣使勁的扔在地上,拿腳踩一下,估計就有108塊了。
面試官聽了之後,激動的拍著自己的大腿說:不錯不錯,這才是真正的答案。
緊隨其後,面試官說:在職場面試的時候,你們總是習慣於看一些職場攻略,其實這些職場攻略根本沒有什麼用,真正意義上的職場面試,我們還是需要見微知著,具體情況具體分析。
三、職場啟示錄。
面試官所說的具體情況具體分析,其實在絕大多數情況下都是歪道理。
原因也很簡單,因為這個面試官本身就是在拿出一個很隨意的題目,提問大家問題的,關鍵在於這樣的一個題目提問,而且還說出冠冕堂皇的道理,他真的能夠挑選出優秀的人才來嗎?
-
英語面試技巧 事先3項準備
面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那麼肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備1.對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所瞭解,包括總公司在...
-
面試時被問為什麼選擇我們公司
面試的時候,面試官會對求職者的個人資質和工作能力進行考量,也會很關注求職者的入職意向。比如,求職者面試時經常會被問到“你為什麼選擇我們公司”之類的問題。求職者面對這樣的問題,總是很犯難:套路的回答是安全但沒有新意,特別一點的回答又怕有風險。到底怎樣回答...
-
蘇寧面試題銷售面試
蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的說如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
-
廚房裡有蔬菜,能不能給我做幾樣拿手的好菜?
問題:“會打羽毛球嗎?”“給你們一輛小轎車,有沒有把握學會駕駛?”“廚房裡有蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜?”回答:男:會女:打的不好男:有女:不敢保證男:沒問題女:做得不好點評:此應聘面試單位是一家中外合資公司,已經過了幾道關卡的面試,此是最後複試,主考經理是外國人...