簡歷不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門
“HR一聲笑,滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動並不代表動動滑鼠好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。
小魚:投其所好,做最合適的簡歷 “為什麼我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中,儘管已經是老生常談,可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢?就筆者愚見:沒有最好的RESUME,只有最合適的簡歷。
這個社會中有千千萬萬個職位,而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云:門當戶對,你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成果,也正因為不同的職位各自為營,形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀,便只能因循而就,不妨獻媚一回,投職位之所好,做一份最合適的簡歷,想必應該有所收穫。
Swimning:我把自己弄丟了 不知道是為什麼,在我投了n份簡歷後,沒有一個公司有迴音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的,我如同一個走失的孩子找不到回家的路。
無奈我只得放下手中的報紙,讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填,盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況,表達出自己的契合度和想法,才有可能讓用人單位和自己產生共鳴,才會讓自己比別人多了那麼一份機會。
翠翠:“一對一”也不過分 為什麼簡歷沒有人看?這是很多求職者的困惑,可是反過來想為什麼別人一定要看你的簡歷呢?你的簡歷有什麼特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得,一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭,這個時候考驗的或許並不是簡歷本身的好壞,而是看個人重不重視,用不用心,是撒大網,還是精工細作。說到底,在如今供需失衡的職場,針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分,因為只有如此你的簡歷才有針對性,另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話等說不定會有意外的收穫喲。
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畢業教師簡歷的技巧
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寫簡歷時慎用的25個詞
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