可以向面試官提出的問題
很多應聘者成功闖過初試、複試,最後卻敗在了面試上,究其原因,可能跟自己的談吐有很大的關係,也就是說,在面試時,哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深究,哪些問題應淺問輒止。
面試時,談到最後,主考官一般都會問:“你還有什麼問題需要問的嗎?”那這時,你就應該想想該怎麼開口了。下面,我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什麼空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼?
4. 您希望能到達什麼目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸貴公司,您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支援,例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工,將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什麼重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼?
14. 這個職位的工作業績如何評估?
當然這些問題僅供參考,有些問題也許並不適用於你的情況,還需視你的具體情況靈活準備:列出面試者可能問到的問題後,針對每個問題準備自己的回答。無論如何,有了充分準備,心中能多幾分踏實,面試時能多幾分自信。
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