面試問題的基本型別
面試問題的型別:
型別目的建議
個人問題從你的備審資料中提問, 想深入瞭解你個人.事先準備好自我介紹一分鐘,三分鐘,五分鐘等三種版本或英文自我介紹。備 審資料應據實撰寫,不可造假。專業問題評量你專業學科的相關知識與能力。
時事問題. 瞭解你是否具有社會觀, 國際觀,具備優秀的公民條件。多看報章,雜誌,新聞,瞭解各類社會 問題,國際情勢,目前國家社會政策等。
開放性問題了解你的校系認同,自我規劃,興趣,專長等。事先蒐集校系的相關訊息,訓練自我的表達能力。假設性問題測試你的臨場應變能力保持冷靜的頭腦,從容應答 。
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面試時 離職問題可以這樣答
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙...
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面試常見問題全新解讀
面試時,已經是“老油條、老江湖”的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關的問題。在這些問題的背後,其實隱含著他想了解,供他做判斷的資訊。而在如今這個大背景下,受到企業各種條件的制約,HR所問的問題自然會與以前多少有些差異。究竟HR們會通過問題考察...
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面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...
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中建三局一點面試經驗和職業問題請教
各位達人好!10月17號,三局組團來華科做宣講會,到場的有總包,第一,第二,成都,北京,鋼構等多家公司。當時說宣講的人說是不受現場簡歷要回去網上篩選,結果在場同學都表示有意見,擔心網投的簡歷公司不會認真篩選!結果他們還是決定現場收簡歷,這讓我們這些感覺在簡歷上核心優...