公司不發工資條違法嗎？

每個月的發薪日，總是大家最期待的日子，很多人都會先自己算下本月的薪資，但個人計算畢竟不像財務那麼專業，所以到賬的薪資和自己想象中也總會有些出入，所以公司往往也需要發放給員工薪資條。可是很多公司卻存在只發薪資不發工資條的情況，對於薪資差別不大的員工來說可能也不太在意，但是對於銷售績效類員工來說，薪資條包含了工資的組成部分，包括代扣社保、公積金等資訊，非常重要。那麼，公司不發工資條違法嗎？又該如何維權呢？

只發工資不發工資條，違法！

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。也就是說，公司在發放薪資的同時，也應該向勞動者提供一份個人工資清單。根據這個規定，如果企業不發放工資條，或勞動者向負責人索要工資條拒不發放的，即屬於違法行為。

工資條包含諸多權益，應好好儲存

工資條，實際上是指法律規定的個人工資清單，小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。工資條是非常重要的資料，用人單位和員工都應該認真儲存。隨著時代的發展，現在很多單位已用電子版工資條代替紙質版工資條，電子版工資條有更多的可操作性和便捷性，但不便於儲存，也有篡改和丟失的風險，建議每月打印出來留存備用。當遇到拖欠工資或者金額存在爭議時，可以作為證據向當地人事勞動爭議仲裁中心出示。

工資條能夠顯示工資明細和勞動關係

勞社部在2005年釋出的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中，明確規定了工資條可以作為存在勞動關係的有效憑證，一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。另外，工資條最主要的功能還是反映勞動者每月的薪資構成，是否低於最低工資標準，有沒有扣除員工的五險一金及個人所得稅，員工憑藉工資條也可以監督企業單位是否按國家標準扣除相關款項，發放實得薪資。針對企業無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條也是具有一定證據意義的，而且是十分重要的證據。