違約在先者就應當承擔違約責任

9日，海口網網友投訴：“我和海南某公司，簽訂了三方就業協議書，約定今年畢業後留在該公司工作，如果一方違約的話就要支付8000元的違約金。如果不交違約金，公司不給開解除證明，學校就會把檔案寄到海南，這樣會影響日後的就業，需要支付全部違約金嗎？合不合理？”律師觀點：違約在先者，就應當承擔違約責任。

研究生很困擾：還沒上崗就面臨賠償

“8000元違約金太高，設定不太合理。”來自湖南中南大學的在讀研究生鄭同學告訴記者，考慮到現在就業壓力大，2011年12月份，離畢業還有一年，就有不少同學找到了工作。當海南某公司到他們學校去招聘時，他也順利應聘上了 “對口”的崗位。但由於還沒有拿到畢業證，只能先和用人單位簽訂“三方協議”。為了避免一方“反悔”而造成損失，用人單位和應聘學生約定好違約金——8000元。同時，因為“考博”的原因，就約定今年7月份來海口上崗。

4月份，鄭同學的父母聽說他要去海口上班，就堅決不同意。無奈之下，鄭同學就向海南某公司提出“反悔”的原因。並希望就業單位為他解除就業協議書。“不交8000元違約金，不給解除就業協議書。”鄭同學說，這事讓他倍受困擾，畢業後還沒上崗，就面臨與賠償，多次協商未果。

就業單位直言：缺失誠信就該負出代價

9日上午，記者採訪了海南某公司市場部總監徐某。徐某說，他們已經知道鄭同學要反悔，公司的人事部門也多次勸說鄭同學不要一走了之，這樣也不尊重用人單位，同時，會給公司帶來不必要的經濟損失。如果執意要走，就要按照三方協議中約定的，支付公司8000元的違約金。

“公司每招聘一名專業人才，非常不容易，也開出更優越的條件吸納人才，每招聘一名人才的花費都高達萬元以上。”徐某直言：依據招聘時所花費的成本而言，他們公司的違約金設定並不高，合情合理。剛畢業的學生不能想來就來，想走就走。缺失誠信，就該負出違約的代價。如果公司是從同情學生經濟困難角度出發，可以適當考慮減少些，一般不會破例。

海口市法律援助中心：對違約畢業生只表示同情

“三方協議具有法律效應嗎？違約金8000元，這種約定是否有效呢？”記者從海口市法律援助中心瞭解到，“三方協議”是簽定勞動合同的基礎，具有同樣的法律效力。

記者瞭解到，應屆畢業生口中的“三方協議”是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，由學生本人、學校和單位三方簽訂。“鄭同學違約在先，應當承擔違約責任，只能表示同情。”海南富安律師事務所吳兵告訴記者，為了避免應屆畢業生毀約造成損失，幾乎所有的用人單位都會在就業協議上事先約定違約金，而很多違約金的數額還很高。一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。畢業生在簽訂就業協議時，一定要謹慎，看清工作條件、工資待遇等內容，一但簽訂了就業協議，就不應該違約，畢業生應該具有誠信的原則。