就業違約全攻略
簽約違約1.08W
現在版面上有關違約的話題已經慢慢多起來了。那麼違約之後的戶口和檔案如何處置呢?因為問問題的人越來越多,我說說我所知道的情況供大家參考。轉載請標明Hukou@smth
第一種情況:
===========
就業意向達成,推薦表到公司,還未做進一步處理。
處理方法:
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然後拿回你的全部材料
3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失:
這種情況最簡單,損失在0k-3k之間
第二種情況:
===========
就業意向達成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進一步處理。
處理方法:
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然後拿回你的全部材料,包括三份三方
3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失:
這種情況經濟損失稍大,損失在3k-7k之間
第三種情況:
===========
就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,還未得到審批。
處理方法:
1.等待審批結果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過,參考情況四。
2.向學校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學校要罰款,不要交罰款。如果已經簽署三方,再從學校要新的。
違約損失:
這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。
第四種情況:
===========
就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,並得到北京市人事局的審批!
處理方法:
抉擇吧:
1.和公司攤牌,說不想去他們公司,願意交適量違約金,請求公司准許你不去他那裡上班,一年之後將戶口和檔案轉出。
本方法代價,交違約金,風險是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批程序,造成死檔和黑戶!!
2.放棄新的機會,老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風險也小了很多,但浪費一年的時間。
違約損失:
這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時間,很虧,還不如當初就找Hukou我掛靠呢。
第五種情況:
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已經到公司上班,在試用期內,想跳槽。
處理方法:
老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。
違約損失:
這種情況最迷惑人,80%的畢業生這時候會想到查勞動法相關規定,裡面有“試用期解除勞動關係,雙方不負擔責任”的說法。
但這條是沒有作用的,**已經建議企業,不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業為了少發工資還是沿用這個說法,但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :(
為什麼這麼不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個不公平 的市場,供求嚴重不平衡,應屆生就是處於這樣不利的地位啊。
這種情況下損失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
第一種情況:
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就業意向達成,推薦表到公司,還未做進一步處理。
處理方法:
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然後拿回你的全部材料
3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失:
這種情況最簡單,損失在0k-3k之間
第二種情況:
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就業意向達成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進一步處理。
處理方法:
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然後拿回你的全部材料,包括三份三方
3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失:
這種情況經濟損失稍大,損失在3k-7k之間
第三種情況:
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就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,還未得到審批。
處理方法:
1.等待審批結果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過,參考情況四。
2.向學校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學校要罰款,不要交罰款。如果已經簽署三方,再從學校要新的。
違約損失:
這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。
第四種情況:
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就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,並得到北京市人事局的審批!
處理方法:
抉擇吧:
1.和公司攤牌,說不想去他們公司,願意交適量違約金,請求公司准許你不去他那裡上班,一年之後將戶口和檔案轉出。
本方法代價,交違約金,風險是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批程序,造成死檔和黑戶!!
2.放棄新的機會,老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風險也小了很多,但浪費一年的時間。
違約損失:
這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時間,很虧,還不如當初就找Hukou我掛靠呢。
第五種情況:
===========
已經到公司上班,在試用期內,想跳槽。
處理方法:
老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。
違約損失:
這種情況最迷惑人,80%的畢業生這時候會想到查勞動法相關規定,裡面有“試用期解除勞動關係,雙方不負擔責任”的說法。
但這條是沒有作用的,**已經建議企業,不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業為了少發工資還是沿用這個說法,但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :(
為什麼這麼不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個不公平 的市場,供求嚴重不平衡,應屆生就是處於這樣不利的地位啊。
這種情況下損失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
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