真正優秀的人，都不太會抱怨

怨婦心態，遲早會逼死人，不是自己，就是別人。

有人問我：初入職場，最應該要注意的是什麼？

我說，不管是剛進入職場，還是在職場上混了多久，有一點是要格外注意的，那就是別成為一個怨婦，別整天抱怨個沒完。

有道是，會哭的孩子有奶吃。

錯是不錯，但有兩點你得正視：

1. 你不再是孩子了，這也就意味著「孩子思維」可能不再適用了；

2. 你哭訴的物件，不再是你父母，沒人有義務和心情慣著你；

很多時候，你哭訴的結果，換來的往往不是期待的「奶」，而是致命的「刀」。

這真的很現實！

在職場上這麼多年，我發現兩種比較普遍的現象：

1. 真正優秀的人，不太會抱怨；

2. 一直抱怨的人，大多不優秀；

正看反看，都是成立的。

01

為什麼優秀的人，不太會抱怨

先來看這個問題：

為什麼優秀的人，不太會抱怨呢？

我開始本打算用「真正優秀的人，從不抱怨」作為文章標題的，但又顧及面子，不想被人扣上「標題黨」的帽子，雖然現在這標題也不怎麼樣。

迴歸正題，那些真正優秀的人，真的從不抱怨嗎？

當然不，只要是人，就會有抱怨，抱怨是人的一種本能，即使是再厲害的人物，都會有抱怨。

大文豪巴爾扎克抱怨自己陷入工作掙錢的死迴圈，抽不開身去追求遠方和詩意。

但不可否認的是，優秀的人確實給人一種很少抱怨，甚至從來不抱怨的印象，這是為何呢？

兩個原因：

1. 抱怨比較少；

2. 隱藏的好，不喜在人前抱怨；

這兩個原因是表面現象，是我們所看到的結果，背後的真正原因其實是：

1. 認知水平高；

2. 情商高，對情緒的控制力強；

這才是真正深層次的原因。

所謂認知水平高，就是對某件事能看得透徹，想的深入。

優秀的人，之所以抱怨比較少，是因為他們往往會有這樣的認知：抱怨不能解決問題，抱怨沒有用。

當你擁有這樣的認知，你就不會在遇到問題的時候抱怨不停，而是想辦法去改變。

而對情緒的控制能力，保持情緒穩定，這是我常在文章裡講到的一塊內容，高情商的人，往往都是情緒控制的高手。

對情緒做到很好的控制，就不會在遇到問題時只顧發洩情緒，而不管發洩情緒的方式是否合理，說出去的話是否合適。

所以，優秀的人並不是遇事不抱怨，而是能很好的控制自己，一個人能被稱之為優秀，那都是有原因的。

02

與其抱怨，不如改變

近期，黃渤之前的一段採訪火了。

主持人問他，你之前遭受過冷遇嗎？

黃渤說，當然有，怎麼會沒有，以前唱歌的時候，天天去都是冷遇，結不出賬來，各種受騙上當。

之前在劇組裡做小演員，演各種小角色的時候，誰搭理你啊，回去的時候沒有車，沒車那就等會，最後那種送飯的車把你送回去，有車送還都算是好的了，現在怎麼可能呢，人下來車早就好了。

黃渤嘆了口氣，繼續說道，以前在劇組裡面，你能碰到各式各樣的人，小心機啊，什麼人都有，但現在圍在身邊的都是好人，每一張都是洋溢的笑臉。

黃老師，你累不累，休息一會兒；黃老師，你要吃什麼，喝什麼，我給你拿點什麼；黃老師，你太辛苦了。

... ...

成名前和成名後，完全是兩種境遇，兩種人生。

我不想說世態炎涼，人心冷漠，而是想告訴你一個更實際的：

當你遇到不公或處境艱難的時候，不要去抱怨，抱怨是沒有用的，你得去改變，這是最應該做的。

你變得更好，更強大了，那麼之前的那些不公和難過，往往都沒有了，整個世界也對你和顏悅色了。

人生中的很多事都是如此！

你工資不高，光抱怨一點用都沒有，你只有去提升自己，讓給你發工資的人看到你的價值，你才能漲工資。

你抱怨生活很難，但抱怨不會讓你的生活好起來，真正能讓你生活變好的，還是實實在在的行動。

不少人處理問題的方式是：在情緒上糾結，在行動上退縮。

只知道嘴上爽快，卻不知道要去行動和改變，不想辦法解決問題的結果就是問題永遠都在那裡。

與其抱怨，不如努力行動，不如去改變。

真正優秀的人，往往都有這樣的認知，也都在身體力行地實踐這句話。