職場中遠離身邊愛抱怨的人

01抱怨的人，在職場中不會混得太好

我身邊有個同事，工作十多年，依然沒有走到領導崗位。

我剛來的時候，以為他是不是得罪了領導，導致“官運不亨通”。

直到有一段時間，我們因某個專案而一起共事，這才明白，他沒當上領導是有原因的。

每每空閒的時候，他就會開始吐槽公司的各種制度和不公平。

“工作這麼多年了，工資基本上沒漲。”

“XX有什麼水平嗎，我和他同一年來的，他怎麼就混到部門經理了。”

“老闆這太不替員工考慮了，連中央都批判996了，他還總提倡我們加班。”

和他聊天，就一個話題——抱怨。

除了給我帶來一堆負能量，並不能讓我從聊天中收穫什麼。

因而專案結束之後，我很少再和他聊天。

知道他的話題，無非就像《祝福》裡的祥林嫂一般，

祥林嫂是一遍遍訴說自己的不幸，

他是一次次迸發出對工作、公司、社會的不滿。

02抱怨的人，工作不會太努力

著名的教育家、作家威廉·亞瑟·沃德（William Arthur Ward）寫道：

悲觀者埋怨颳風；樂觀者靜候風變；現實者調整風帆。

喜歡抱怨的人，他們看待事情總是從悲觀的角度出發，對什麼事情都提不起興趣。

他們對工作通常沒有太大的熱情，

“既然工作給不夠，我為什麼要賣力給公司幹活呢？”

這成了他們內心的想法。

喜歡抱怨的人，考慮的更多的是：

什麼時候能漲工資，

怎樣才能不加班，

如何才能少幹活。

他們沒有發心思放在工作上，因而普遍工作效率低，業務能力差。

喜歡抱怨的人，喜歡把注意力放在與工作無關的瑣碎事情上。

“XX今天又遲到了，一會看領導怎麼批她。”

“領導今天好像帶著火來上班，我們今天小心點。”

“今天的午餐還不錯，下次還去它家。”

03抱怨是一種無能的表現

為什麼有些人喜歡以釋放負能量為快感？

羅賓·柯瓦斯基博士曾在 1996 年的《心理學報》上發表的文章中指出：

很多抱怨反映的都不是人們對某個事物或人的真實態度。

人們只不過是想藉由這種抱怨引匯出一定的人際反應。

而在職場中喜歡抱怨的人，他們的“人際反應”則是想推卸責任和引人羨慕。

“這老闆給的時間太少了。”潛臺詞是我做不完是有原因的。

“這公司給的工資太低了。”潛臺詞即按我的水平，本來應該可以拿更多的。

他們熱衷於這樣的吐槽，

卻不知道，噁心了別人，但並沒有爽了自己。

王小波說過“ 人的一切痛苦,本質上都是對自己的無能的憤怒.”

而抱怨的來源，

是對自己過高的心理評估與現實能力的不匹配。

是才華撐不起野心的時候，情緒的宣洩。

04拒絕抱怨的策略

遠離身邊抱怨的人。

情緒是會傳染的，

長期和一個喜歡抱怨的人在一起，他能把負能量傳遞給你，對生活的各種不滿會影響到你。

久而久之，你也可能成為一個牢騷滿腹的人。

因此，遠離身邊抱怨的人，拒絕成為傾倒負能量的垃圾桶。

把關注點放在自身上。

把焦點放在他人身上，就會發現現實總是低於自己的期望。

就好像，你看到的是領導拿著高工資，自己卻熬夜加班拿著微薄的薪水。

把重心放在自己身上，他人事情與自己何干，

先把自己的本職工作做好，這才是職場中自己該做的事。

提升自身的能力

抱怨來自於“理想太豐滿，現實太骨感”，

實質是自己的能力配不上心理的預期。

努力提高自己的能力，把抱怨的時間和精力，放在自我的修煉上。

如同我想回復我同事一句“你抱怨有什麼用？要麼忍，要麼走。”

當你擁有隨時離開的能力，抱怨也就離開你。