職場新人與老人的新仇舊怨

對於一部分新人來說，剛入職場的時候比較艱難，這時候一切都是陌生的，都要重新去學習，有時候還會遇到職場老人們的種種“刁難”，讓你不能融入新集體，不被信任。

前不久知名招聘網站論壇上開展了關於職場新人煩惱的調查。從以下的投票結果可以看出，“公司與想象的有出入”是得到最多投票，榮獲職場新人最煩惱的事情。

圖1 新入職你的最大煩惱是什麼？

資料來源：51job
而另外一份關於“說說最讓你討厭的新人行為或態度”的投票中，老人覺得新人最主要的問題是心態不好，好高騖遠，總覺得自己屈就了。

到底是新人太敏感，還是老人倚老賣老在瞎抱怨？雙方各執一詞，互不相讓。是什麼造成了新人與老人之間的隔閡？我們來聽聽雙方的想法。

不被信任，不委以重任

@新人：剛進公司的時候總是叫我做一些雜活。比如整理資料，幫忙取快遞，打掃辦公室……我向老闆申請一些重要的工作幹，老闆總是說：“你來的時間還太短，再熟悉熟悉。”說到底就是不信任我，搞不懂老闆到底是怕我幹不好工作還是怕我偷了公司的機密？如果不信任我，當初就不要把我招進來嘛！整天讓我幹些雜活，不是浪費雙方的時間嗎？

@老人：剛來就想放手自己幹？拜託我可賭不起！總說老人不信任你，你不能問問自己，憑什麼信任你？廢話別說，先拉出來遛遛，咱“真刀真槍”幹一次，可好？

專家點評：正是因為不囿於慣性思維，能跳脫出條條框框，職場新人才有老人所不能及的看問題的角度和思維方式。職場老人要激發新人的新鮮想法，也要循循善誘，幫助新人看到其想法在實現的過程中該如何遵循規範的流程和制度。

而新人要理解，那些必要的告知和溝通並非老人對你不信任，而是為了瞭解任務完成進度，便於統籌規劃，從而保證部門目標一致，漂亮地交出成績單。身為職場人，就應該有專業的做事方法。

老人老油條，新人才華不能施展

@新人：在公司，一些老員工老油條，工作得過且過，從不主動攬活，你想為公司做些改變，提點新的建議，他們根本就不當回事，只想混到下班回家，只想按部就班地混到退休。總之新人就是多做多錯。但老人從資歷上高於我們這些新人，在這樣的環境下，我是空有一腔熱血，卻沒處施展。

@老人：年輕人，我也是這麼一腔熱血過來的。事情真是你表面上看到的那個樣子嗎？光有熱血有什麼用，我們的熱血也不是被這現實榨乾了？職場是有潛規則的，而這個規則豈是你們這些毛頭小子能捍動的？做夢吧！

專家點評：新人如同團隊中的鯰魚，攪起一潭死水。老人缺的是熱血與激情，而新人缺的是世故人情，兩廂取長補短才能獲得更大收益。大部分老員工早已適應了企業文化與價值觀，對此比較認同，做起事來相對較為務實。新員工往往帶著試探甚至懷疑的心理去探索一個新環境，初來乍到，內心尚未完全安定下來，在職業規劃上更偏理想化、感性化，帶有一種‘初生牛犢不怕虎’的冒險精神。兩者相輔相乘才能帶來企業的發展。

千古難題：不能融入新集體

@新人：辦公室的人際關係可是門學問，作為初來乍到的新人，要融入新集體可不容易。首先沒有共同的興趣愛好就很難有話題去交流，看著大家聊得起勁，我卻只能在一旁默默的發呆。要是碰上辦公室政治可就頭大了，必須得選擇站隊，加入了這個小團體，就與另一個小團體對立了，可是大家畢竟在一家公司，有必要這麼“血海深仇”嗎？

@老人：真搞不懂為什麼一定要談你感興趣的話題？新人了不起啊，一定要遷就你的話題啊？談得來是緣份，談不來也不用這麼上綱上線愁眉苦臉吧？我有義務遷就你嗎？

專家點評：接納這是一個自然現象，給自己和別人時間。需要有一些主動性，而不是一味被動等待和哀怨。職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由於不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題，談論天氣也是打破僵局的殺手鐗。

有功勞就被搶，出問題卻要背黑鍋

@新人：剛進公司的新人沒有一點話語權，只能是老員工叫你做什麼你就做什麼。這也沒什麼，過分的是，有時候明明是你做的東西，卻被老員工拿去邀功，和你沒有一點關係。而出問題的時候卻叫你來背鍋，明明是大家的責任，老員工卻撇得一乾二淨！誰讓我們新人好欺負呢，只能忍氣吞聲地繼續幹活。

@老人：說我搶功勞，你也得有功勞可以讓我搶啊，別跟我說，你就提了點不靠譜的建議，一切就都成了你的功勞了。再來說說背黑鍋的事，能讓你背黑鍋證明你已經是自己人了。有些人還不給背呢，懂不？！

專家點評：關於功勞被搶，冷靜想想你的這份功勞佔有了多大的價值，搶回來後你是否就此得罪了周圍一切相關人員。值不值得？忍得下，繼續，忍不下打包走人。職場如戰場，一切重要的事情記得留下證明，比如來往郵件等。所謂防人之心不可無，搶功勞可以忍，但黑鍋一定不能背。

整天很忙卻學不到東西

@新人：有時候你覺得自己一整天都在工作，忙得暈頭轉向的，都沒時間想其他的事情，但看在自己有東西學的份上，也就忍了，忙點總比沒得學強。可是過了一段時間後，你會發現自己每天做的事情都是一樣的，你只是一直在做重複的事情，什麼也沒學到。這時候我就在想，是不是該考慮換個工作了？

@老人：有事給你幹，你說忙；不給你事幹，你又說閒；新人你也太難侍候了吧。新人不做基礎工作，還能做什麼？知不知道，只有完成每一項基礎工作，才能充分接觸到這份工作的各個層面，才能對工作職責有更透徹的理解。至於分派一些與工作無關的瑣事給新人，比如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳，這可是新人表現親和力和凝聚力的好機會啊。

專家點評：職場上難免會有新人和老人之分，久經沙場的老人不該倚老賣老，安排新人做事，本著給他們更多鍛鍊機會，幫助他們合理分配工作內容，讓新人能有條不紊地完成工作任務。新人工作得既充實又不雜亂才能達到最終目的。

工作不懂沒人教

@新人：剛接觸一份新工作的時候，不懂難道不是很正常嗎？為什麼那些老員工總是擺出一副不耐煩的樣子？如果你們不願意教當初幹嘛把我招進來呢？難道你奢望新人剛進來就馬上學會所有工作嗎？那你們真是太異想天開了！你不教，我還不做了！

@老人：作為你的同事，教會你——新人，可以早點把任務分擔出去，這是好事。但是，這不是一項我必須履行的義務。在職場上都是需要靠自己的，哪怕是直屬上司有時候都未必能指導你呢，拿出學校裡的“學生腔”給誰看啊。更讓人煩得是，很多新人把“新人”作為一種標籤，一付“因為我是新人，所以你得教我”的得性，好吧老子還真不想教你了。

專家點評：作為新人不懂就得問，這個無可厚非。但同樣一個問題問三遍還不懂，這就需要想想問題在哪裡了。另外職場上就算有老師也不可能與學校中的老師一模一樣，新人更需要調整心態。

進公司後發現工作與想象有出入

@新人：作為一個剛進入社會的職場新人，一切都是新的，一切都充滿了可能性。我想要做自己喜歡的工作，我想要在工作中做出一番成就。可是現實總是與我背道而馳，原本看起來光鮮靚麗的工作並不如想象中的那麼美好。而且剛入職的時候也總是讓我做一些重複性的雜活，而我想做的是有趣的，有意義的工作。何時才是個頭啊。

@老人：有句話理想很豐滿現實很骨感。不早點從夢中醒來，你永遠會覺得這份工作不是你想要的。

專家點評：理想與現實的差距總是有的。如何縮小與拉近，這個需要藉助一下職業規劃了。想清楚自己要什麼，會什麼，能幹什麼，這個真的很重要。當然能儘早發現這份工作不是自己想要的，是件好事，但前提是你真的想清楚什麼是你想要的！

職場新人生存TIPS：

1、避免滿腹牢騷
2、什麼時候都不要忘記學習
3、保持微笑
4、不要受情緒的影響
5、不要太八卦

　　只要有人的地方,就有江湖。無論是老人還是新人，都要養成的良好的職業素養和職業習慣，這對職場人來說是終生受益的。（完）