職場新人需要懂的職場真理

寫在前面的話：

因為工作的原因，我經常能接觸到工作1-3年的職場新人，我發現他們大多數人經常會感到迷茫、焦慮，因為生活和工作的不順心，也經常會產生辭職的想法，比如：

工作壓力太大，覺得太辛苦了想要辭職；

努力工作卻不被看見，覺得不被公平待遇而心裡不平衡；

不喜歡現在的工作，但辭職後又不知道自己能做什麼而迷茫；

……

每次看到這些類似的問題時，都讓我想起當年的自己。不過說實話，在這個年齡和階段，這些都是很正常的。不僅僅是我，我身邊很多朋友也都是這樣過來的。

但還是想強調的是，如果能夠越早的讓自己適應職場，可以讓我們少走彎路，更早的加入升職加薪的賽道。

所以今天，作為過來人，我想對於那些在職場上迷茫焦慮，經常想要辭職的朋友，提以3點看法。

01.很多職場新人都沒能明白，工作都是不穩定的

知乎上有個熱門話題：為什麼很多年輕人鄙視進體制的人？

有個高贊回答：因為年輕，還沒被這個社會錘夠。

當遊離在體制之外，經歷社會的暴風雨後，這些人也不再鄙視進體制的人了。

聽起來像是“笑話”，但卻十分真實。

我身邊有很多這樣的例子，畢業時信誓旦旦的說堅決不考公務員，不想要過一眼就忘到頭的生活的人，突然說想要考公務員，考教師了。

問起原因，他們大部分都會說想要找一份穩定的工作了。

可是，進入體制就代表一勞永逸，就穩定了嗎？

肯定不是。

工作對我們來說，其實都是不穩定的。

取決於一份工作是否穩定，也往往不在於工作本身，而是在於我們對待工作的態度和價值信念。

只要你留心也會發現，即便畢業後進入體制，後面又辭掉出來找工作的大有人是。

所以說，不要過於追求一份工作是否穩定，而是要多問問自己，你是怎麼看待工作的？對你來說，工作又有哪些意義和使命？

一旦你找到自己在工作上使命感和價值信念，可以讓你在一份工作上堅持的更久。

02.工作壓力大，不應該是你辭職的理由

“永遠不要因為壓力大而辭職。”這是之前公司前輩教會我的職場道理。

印象很深刻，畢業後的第一份工作對我來說壓力特別大。

公司對每個人都制定了嚴格的KPI，而我作為內容編輯，便要對文章的閱讀量等資料負責。

可那時候的我，不僅是職場小白，更是寫作領域的新手。所以，我一邊要面對的是難以完成文稿數量，一邊是承受著文章流量資料的壓力。

大多數時候，我都需要靠熬夜加班才能勉強完成任務，連週末，都不捨得出去玩，而是待著出租房裡找選題。

在那段時間裡，我幾乎每天都陷入焦慮，迷茫和自我懷疑中。

我經常想的問題也都是：為什麼別人寫起來那麼輕鬆？為什麼別人能寫出那麼有深度的文章？而自己卻不能呢？

慢慢地，我想得最多的就是怎樣和領導提辭職。

但那時候也很幸運，同組的前輩可能看出了我的異常，特意找了時間和我吃飯聊天。

她和我分享了很多之前自己的一些工作經歷，她說，畢業後的1-5年是非常關鍵的時期，是你形成好的做事方法和提升技能的最重要時期，但在這個過程，一定也是不容易的。工作壓力、焦慮等等，很多人可能會陷入這些狀態中，卻忘了最重要的其實是提升自己，沉下心來沉澱很重要。

各自回家後，她還給我發了一大段話鼓勵我，印象比較深刻的一句是：

“當你覺得很難的時候，一定要告訴自己熬過去，對與寫作者來說，熬過那個怎麼憋都寫不出來的階段，後面就會好了。”

我想，對於每一個職場人來說，也是如此吧。

很感恩，那時候能遇到這樣的前輩，才讓我一直堅持下來了。

而今天寫出來，也是想告訴大家，千萬不要因為工作壓力大就辭職了。

大多數時候我們感到焦慮，壓力大，正是因為能力不夠，或處於能力瓶頸、能力上升期，如果這時候就這樣辭職了，容易讓我們陷入“辭職換工作”的迴圈中。

因為辭職並沒有真正解決問題，即便下家公司後，遇到同樣的問題時，還是會選擇更容易的方式，以“辭掉這份工作”來解決，而不是努力去克服。

03.工作和生活其實是很難分開的

工作後你會發現，工作和生活其實是不能完全分開的。

那些試圖把工作和生活分開的人，大部分在職場中難以得到發展。

可能會有人不同意我的看法，但這就是職場中我們不得不面對的現實。

我之前看過這樣的一個類似的例子：

某公司員工請假後， 領導和同事在工作上有急事想找她，但不管是微信還是電話，通通到不人。

第二天，那位員工照常上班後，才開始一 一 回覆大家的問題。

後來被領導叫去辦公室批評後，覺得太委屈就辭職了。

其實站在員工的角度，請假了私人時間不想碰工作也是合情合理。

可在職場中，工作緊急情況下，讓公司找不到人，確實也是不夠負責的表現。

再者，很多時候我們生活中發生或經歷的事情，本身也是和工作有關聯的。

比如我自己，在平時生活中，也會留心去找寫作素材，這些，都會反饋到工作中。

換一種思維，用平常心對待，可以讓你在工作和生活中達到某種平衡。