職場社交最真實的職場法則

今天，在網上看到一個帖子：對於內向的人來說，為了不和同事交流我都做過哪些努力？

對於一名職場上的內向社交者來說，在與公司同事的交往中，前期可以遵循少言寡語、保持距離，但是一旦度過前期，這樣的職場規則還可以嗎？事實證明是不可以的，社交是當今職場人士的必選項。大量研究證實，職業人際網路能帶來更多工作和商業機會。

我們常說，外向的人善於言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。故而，如何讓自己在職場中展示自我風采，就成了很多人頭疼的事情。

記得剛踏入職場時，我是一個不太喜歡在辦公室當眾講話的人，平時也喜歡一個人獨來獨往，不怎麼參與辦公室閒聊。所以慢慢的就被領導和同事貼上了“內向”“不合群”“不好相處”的標籤。我記得有一次，領導旁敲側擊地暗示我不要做“內向的職場社交人”，要學會圓滑並開啟自己，畢竟社交也是工作的一部分。

但當時內向的我，卻一直在糾結：在職場上表現的內向，真的有錯嗎？後來，逐漸明白了：在職場中想要過的輕鬆，首先要接受自己的性格，畢竟性格不分好壞貴賤。而且上司賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常人云亦云，那很容易就被忽視了，在辦公室裡的地位也不會很高。所以不管在公司的職位如何，都應該發出自己的聲音，說出自己的想法。

在職場中，也不能片面的認為外向就一定比內向好，就拿職場新人來說，新人可以不愛社交，但要學會為個人想法發聲，並用能力做底。也就是說內向外向其實各有好處，重點是你的專業能力和為人處世的態度。

當你在一個領域裡不專業的時候，就算認識別人，整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。反過來，當你具備了大多數人都不具備的專業能力，並因此得到一定的話語權時，有了自信也有了底氣。要明白，在職場上：內向≠孤僻≠無社交≠低能，它也可以意味著可靠，沉穩，成熟，值得信賴。

對於職場社交的意義，我相信大家都明白了。但大家還需明白一點的是，正規的職場社交不等於“毫無分寸”正規職場社交我們要做到“不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默”當然，如果具備一分自信會更成功。

最後，在人際交往中學會傾聽和贊同。能認真聽別人說話，對他人的正確意見表示贊同，對別人的長處和做出的成績給予肯定的人，不管是內向還是外向的人，都可以成為受歡迎的人。