職場融入最禁忌的10條規則

職業發展不順或發展不好的根本原因就是因為你根本沒有融入到企業中，導致你被邊緣化。想要更好地融入職場，你必須要知道這10條原則！

1、經驗主義。經驗很好，但職場最忌諱的就是經驗主義。

一次，一位職場朋友找老王做職業諮詢，她問老王，不明白為什麼自己經常被直接老闆責罵，甚至不知道自己錯在哪裡。

在和她交流過程中，老王找到了原因，因為她經常拿經驗主義來向老闆彙報工作。

比如，公司使用者增長可以通過XX方法來實現。他們老闆問她，理由和依據是什麼呢？她說，她們前公司就是這樣做的。

老王建議，人在職場，少拿經驗說事，多用資料來源和理論依據，這樣，才具有可信度。

2、盲目開展工作，急於發號施令和改變現狀。

對一些空降兵來說，最忌諱就是盲目開展工作，基於發號施令。

老王曾面試過這樣一位職場人，他剛剛入職一家公司，第二天就開始對公司幾位老員工發號施令，最後不到一週就惹得老員工集體罷工了。

他自己入職第5天就被離職了。老王想對空降兵朋友說，空降兵本來就存在很大的風險，當你還沒有出業績之前，公司是沒有人信任你的。

3、盲目站隊，高調“秀恩愛”，過度融入。

一些新入職高管，在對公司內部事務還沒有清晰地認識和了解時，就急於選擇站隊，甚至高調“秀恩愛”。

這本來就是職場禁忌，公司老闆讓你來不是為了抱團取暖，更不是為了派系爭鬥添磚加瓦，而是要實現你自身的價值。

4、切忌全盤否定、或全盤接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入職新公司，就被各方翹首企盼，看看這位新高管能給公司什麼樣的新政策新措施，能為公司實現多少業績目標等等。

當然，也有吃瓜群眾、冷眼旁觀的看客，這些都不重要。

重要的是：空降高管需要經過三個月或者長達半年的尋訪，瞭解清楚員工嘴裡的公司問題和公司真正實際存在的問題。

拿出具體的解決方案和老闆協商並且改進，絕不是全盤否認或者全盤接受，更不是抱怨，請不要違背了老闆高薪聘請你的目的。人家把你當千里馬，你可不能掉鏈子。