職業生涯規劃的10條基本原則

職業生涯規劃的基本原則:

（1） 清晰性

考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

（2） 挑戰性

目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

（3） 動態

目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依迴圈境的變化而作調整?

（4） 一致性

主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?

（5） 激勵性

目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?

（6） 合作性

個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?

（7） 全程

擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

（8） 量化清晰

生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

（9） 務實

實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。

（10） 可評量

規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。