職場法則:你的不留意踩了雷點
職場是個敏感的地方,職場的交往關係錯綜複雜,而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。
入職多年的你是否仍舊在原地踏步?
同時入職的同事都已經越過你好幾個臺階了,你卻只能在底層職位望梅止渴。
你有沒有想過,你的一言一行都是個人的招牌,有可能是你的不留意踩了雷點,砸了自己在領導面前的招牌呢?
越俎代庖為大忌
作為一名職場人,心高氣傲者居多,初出茅廬碰到領導有可能面服心不服。
但切記一定不能越過自己的直屬領導,去向上級領導彙報工作。
這種鋌而走險的方式,得不到上級領導的刮目相看,甚至還會響起警鐘,懷疑你的忠誠度。
直屬領導也會對你“刮目相看”,以後的日子裡等待你的,恐怕是避之不及的“穿小鞋”。
所以說,領導階層既然這麼定了,作為職場人咱們就得按部就班,遵守下去。
直言不諱需要區分場合
別信領導每次在員工下屬座談時候講的話:公司是我們的家,大傢伙都是家人,朋友,兄弟,有話直說,別藏著掖著,這都是為我們好。
領導都打官腔了,你還能仗義執言,那你的職場路怕是崎嶇萬險了吧。
請牢記,當領導在眾人面前打官腔的時候,大家也要跟著打官腔,領導一定會心裡樂開花。
但如果1v1面對面的交流,那就要見機行事,適當委婉的提出一些可行的建議,指不定還會得到領導的青睞。
所以說,說話的場合還是要拎得清。
私下議論領導簡直就是“自尋死路”
在職場中,領導縱使有千萬種錯誤,也不是爾等小輩能夠妄言的。
即使領導有過錯,寧可寫在你的日記本上,寧可和領導方面談清楚,也不要拿到桌面上作為談資。
畢竟職場上位千千種,指不定有心人就想踩著你上位,職場是不存在暢所欲言的。
所以說,職場之人少說話多做事真的應該作為箴言謹記。
踩過了職場雷點,我們都是進階的職場人了,接下來我們看看,職場中怎麼做才能得到boss的青睞。
凡事多思考,多觀察
職場中處處皆學問,事事留心,即使做不到眼觀六路耳聽八方,也要做到設身處地地考慮問題。
上司下發指令後,先採用3W原則進行一個評估,What,Which,Why。
這樣的評估,可以全方位的思考,要做什麼,都需要做什麼準備,這樣做的目的。
以便於快速完整的上交成果,簡言不煩的彙報工作,令領導刮目相看。
主動出擊,自我調適,隨時準備
每個領導都只希望做客觀判斷選擇題,而非主觀問答題。
遇到問題的時候,職員應該自己先想方設法解決問題。
隨時準備因為工作的重要緊急,領導的突擊檢查而臨時的加班加點,調整好情緒,力求始終充滿工作熱情。
管理好人際關係
職場中人際關係也是相當重要,明主測評還是真真存在的。
如果人際關係敗了,那麼前面的多種準備都打了水漂。
要說對待領導要尊重,並且謹言慎行。
那麼對待同事,點頭之交都勝過爭鋒相對。
多瞭解,多傾聽,職場中傾聽者好過一味的吐槽。
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