職場低薪族：你的價值被低估了麼？

近日，向陽生涯接待了這樣一位職場人：A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這麼差勁麼？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，向陽生涯CCDM職業規劃師經過評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業規劃，通過跳槽尋找到一個合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。

事實上，職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老闆們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直矇在鼓裡，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了？如何改變現狀？向陽生涯CCDM職業規劃師為你支招。

案例

當了主管，薪水還是那麼低

K本科畢業後一直在一家快消公司裡工作，剛開始時在銷售部，業績不錯，他經常能想出一些不錯的點子來做推廣和營銷，從中提高自己的業績。

這家公司成立的時間不長，人手比較有限，老闆看他在策劃方面的工作表現不錯，就把他從銷售部裡提撥出來做市場營銷策劃，但因為這塊業務不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業績來保證自己的薪水。

沒過多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調去做渠道拓展。各種工作、各種業務繁忙，加班也是家常便飯。

四五年下來，K做過銷售、做過市場策劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都瞭如指掌。公司給他安了一個策劃部經理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費。遇到旺季，業務量大得連週末也沒有休息。

K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點薪水怎麼能行呢？而且做了這麼多年，公司發展變化也不大，完全看不到前途在哪裡。

K琢磨著跳槽的事，但自己現在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎麼辦？現在已經沒有那麼多時間和精力經得起折騰了，如果處理不好，不小心在結婚前把工作丟了，不都完蛋了麼？如何能順利解決這個問題，把風險降到最低呢？K四處打聽，最後在朋友的推薦下來到向陽生涯，請CCDM職業規劃師指點解決方案。

解決方案

全面評估個人競爭力和職業定位

從向陽生涯多年來的職業規劃諮詢經驗來看，像K這樣有能力但價值被低估的職場<人不少，為什麼會出現這種現象？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析有以下三個原因：

1、對行業資訊瞭解不足，對於同類崗位的市場"價位"缺乏瞭解。

2、自身評估不足，個人核心競爭力不足。

3、職業定位不清晰，有能力也沒發揮出來。

結合以上分析，向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺指出K的問題出現在上述第二、三上。如何幫助他解決？經過一對一的專家諮詢，對K的情況進行了深入瞭解後，閆嶺引導K梳理和分析了過往的職業經歷，發現他的各項能力完全可以勝任運營經理的職位，但先前他心中無把握，加上個性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。

確定往運營總監的方向發展後，K修正了職業定位，能力也獲得了一個靠譜的評價，接下來要做的，就是尋找合適的切入點，以保證新的發展方案能順利實施。從當前的各種資源和現實狀況來看，閆嶺建議他留在現在的行業當中對他的發展比較有益。但他可以考慮轉換到同行中的外企去，直接申請運營主管的位子，然後通過積累朝目標方向走下去。

經過兩個多小時的反覆討論，K對新的職業發展方案十分認可，但對於薪水的問題要怎麼解決還有疑問。閆嶺告訴他，需要補充兩方面的技能，第一是提高商務英語的運用技能，這對他進外企有很大的幫助；另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力體現在簡歷和麵試中，並爭取在最後環節與HR談判獲得一個好待遇。在此次諮詢的最後，閆嶺配合他做了模擬面試訓練，將求職面試的關鍵技巧傳授給了他。

案例啟示

準確的評估和科學定位，才能幫你擺脫低薪

K聽從了向陽生涯專家們的建議，半年後就順利進到一家外企做運營主管，期間不僅沒有出現職業空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。為此他特意給向陽生涯的專家老師發來感謝信，以表謝意。

因為資訊瞭解不全面、對自己認知有限，再加上職業定位偏差，難免會讓自己出現價值被低估的現象，而這種現象可能出現在任何一個發展階段中。向陽生涯提醒職場人，如果擔心自己的"市值"被低估，請從以上分析的三大原因入手，收集行業資料、儘可能全面的評估個人競爭力，與行業內的薪資水準做一個比較。如果在目前的崗位上一直無太大起色，那麼就一定要重新審視職業定位，調整個人職業發展規劃。只有準確的評估和科學的規劃，才能讓自己少受"委屈"，多獲回報。（本站）