職場菜鳥容易踩的5個職場地雷

很多大學生在正式踏入職場之前,已經通過社會實踐和實習等多種途徑對於職場規則有所瞭解,也多少練就了一些"防身術"。但是柏明頓人力資源管理諮詢公司高階顧問師符益群認為,對於競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場地雷處處隱藏,唯有先知先防才能不致於踩雷“陣亡”。

滿腹牢騷

初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味著身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由於變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關係等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。

很多人以為發發牢騷不是什麼大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。

過於自負

雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的"精英意識"裡難以甦醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。

這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心裡看不上,而對於一般同事更是看不上眼,並從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。

好表現

"85後"的一個共同特點就是不善於謙虛謹慎,而自我表現慾望又特別強烈。對於能表現個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對於小事又缺少耐心和執行的動力。

個人工作努力、追求個人業績和表現沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復。此外,職場新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業裡都存在。

越級報告

與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。

有些大學生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老闆可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老闆去報告這些事情,並沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當然的事情,但是卻會導致其直接上級的不滿,他會認為你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業發展。

派系鬥爭

初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現出非常的親密。領導可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。

此外,只要有人在,派系鬥爭或者政治鬥爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就捲入了鬥爭之中。