職場上太耿直容易吃虧
我有個同事,做財務管理工作的,是個能力出眾的女強人,雖然專業表現非常突出,但其人際關係處得並不好。
主要的原因是她性格過於耿直,有什麼看不慣或者不認可的事情,都會對別人當面表達,而且是不帶修飾地表達。
所以這些年在財務崗位上得罪了不少同事及領導,讓她的職業發展變得有些磕磕碰碰。
但無論怎麼說,其能力擺在那,最終大部分同事都比較認可她。
所以,職場上過於耿直不可怕,可怕的是你沒有能力還過於耿直。
一、過於耿直的人,容易得罪他人
職場上性格過於耿直的人,往往情商不高,和他人的溝通相處過程中,容易得罪人,進而導致自己吃虧。
舉個例子來說,公司裡有個重要的專案要召開意見徵求會,負責那個專案的領導在會議上做了內容彙報。
然後你聽到某些部分,覺得不太可行,甚至有損公司的利益。
於是性格耿直的你便直接在會議上提出了自己的看法,直接和領導的觀點形成了衝突。
當你講完後,發現領導面色鐵青,看你的眼神就好像要“殺人”,於是你才意識到是不是說話太直接了,沒給領導留面子。
經歷了這次事情以後,領導就在各個場合給你穿小鞋,你的日子就非常難受,無數次想要離職。
這一切都歸因於當初得罪了領導的行為,偏偏領導的性格也是那種牙呲必報之人。
二、有能力的人,始終會有自己立足之地
有人會問:那麼我的性格就那麼耿直,容易得罪人,是不是一定混不下去呢?
我覺得影響雖然有,但是隻要你的能力足夠的強,也不是太大的問題。
我們在職場上也會看到一些員工,非常有個性,會敢於提出自己的觀點,甚至得罪領導也在所不惜。
可偏偏這樣的員工,領導與同事都還非常尊重他們。
其根本的原因就是他們在公司裡能力強、價值重要,因為這樣的人才不可或缺,所以大家也就只當其是“有個性”,願意去包容他們。
心理學裡面,就這樣的現象也有一些解釋,主要的原因還是人們都比較喜歡強者。
強者的身上哪怕有一些弱點,也會更加被人們所寬容;弱者身上有同樣的弱點,則更難以被接受,甚至成為攻擊的目標。
職場也遵循叢林法則,如果你強大了,你的弱點也許就可能成了某種優點。
假如你的性格耿直得不要太離譜,加上有能力的加持,我相信會取得自己的立足之地。
三、有能力的人想走得遠,需要修煉自己的情商
一個人在職場上是否可以走得遠,首要得還是靠能力,能力具備了,才能解決問題,創造價值。
但是不可否認,職場是個充滿了人的江湖,性格過於耿直,會讓你走得一路遍體鱗傷。
回想當初我剛畢業的時候,就是吃過這樣的苦頭。
雖然工作上非常努力,也很拼,但在一次與其他外部合作單位的溝通過程中,說錯了話,把公司的一些不該說的資訊直接告訴了對方,差點導致外單位放棄何我們的合作。
那次事件導致我被領導狠狠批了一頓,也取消了我當年的晉升機會。
這讓我明白了人際關係的重要性,一個人有能力固然是好事,可是人外有人,山外有山,我們在和他人相處的過程中,也不可太過任性,忽視了別人的感受,這樣只會給自己發展的道路上樹敵。
我們可以去觀察商界的成功大佬們,往往除了能力強,情商都很高,這也是我們值得去學習的地方。
-
職場女性不可不知的9大職場哲學
現在是男女平等社會,職業女性在職場上面一樣能有一番事業。那麼現階段為平凡白領女性的如何才能更進一步的發展,取得更大成就呢?1、管理你的目標有目標才有發展,無論是職場目標,還是生活目標。也許你無法預象自己十年後的樣子,但至少要有兩三年的目標規劃。你想在職...
-
把私人時間恭恭敬敬地獻給老闆
現在,我們中國人中普遍的一個苦惱,是如何從繁重的工作中擠出一點時間來用於休息、休閒。體育鍛煉搞得和工作一樣累:高強度地打30分鐘羽毛球,認為這就是休閒。休閒完畢,立刻又投入忙忙碌碌中。許多出門旅遊的人,也是在緊張地休閒:緊張地早早出發,生怕路上塞車,到了目的地...
-
如何平衡職場中的A/B面?
職場中存在著A、B兩面。A面即職業化,無論是在知識、技能、思維、還是態度上都有一些職業規範和標準。B面即個性化,任何人在職場中都會時不時流露出自己的個性特徵。最新調查結果顯示,七成職場人傾向於表現職業化,近半職場人表示工作場合最好百分百職業化。七成職場...
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程式規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...