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職場上太耿直容易吃虧

我有個同事,做財務管理工作的,是個能力出眾的女強人,雖然專業表現非常突出,但其人際關係處得並不好。

主要的原因是她性格過於耿直,有什麼看不慣或者不認可的事情,都會對別人當面表達,而且是不帶修飾地表達。

所以這些年在財務崗位上得罪了不少同事及領導,讓她的職業發展變得有些磕磕碰碰。

但無論怎麼說,其能力擺在那,最終大部分同事都比較認可她。

所以,職場上過於耿直不可怕,可怕的是你沒有能力還過於耿直。

一、過於耿直的人,容易得罪他人

職場上性格過於耿直的人,往往情商不高,和他人的溝通相處過程中,容易得罪人,進而導致自己吃虧。

舉個例子來說,公司裡有個重要的專案要召開意見徵求會,負責那個專案的領導在會議上做了內容彙報。

然後你聽到某些部分,覺得不太可行,甚至有損公司的利益。

於是性格耿直的你便直接在會議上提出了自己的看法,直接和領導的觀點形成了衝突。

當你講完後,發現領導面色鐵青,看你的眼神就好像要“殺人”,於是你才意識到是不是說話太直接了,沒給領導留面子。

經歷了這次事情以後,領導就在各個場合給你穿小鞋,你的日子就非常難受,無數次想要離職。

這一切都歸因於當初得罪了領導的行為,偏偏領導的性格也是那種牙呲必報之人。

職場上太耿直容易吃虧

二、有能力的人,始終會有自己立足之地

有人會問:那麼我的性格就那麼耿直,容易得罪人,是不是一定混不下去呢?

我覺得影響雖然有,但是隻要你的能力足夠的強,也不是太大的問題。

我們在職場上也會看到一些員工,非常有個性,會敢於提出自己的觀點,甚至得罪領導也在所不惜。

可偏偏這樣的員工,領導與同事都還非常尊重他們。

其根本的原因就是他們在公司裡能力強、價值重要,因為這樣的人才不可或缺,所以大家也就只當其是“有個性”,願意去包容他們。

心理學裡面,就這樣的現象也有一些解釋,主要的原因還是人們都比較喜歡強者。

強者的身上哪怕有一些弱點,也會更加被人們所寬容;弱者身上有同樣的弱點,則更難以被接受,甚至成為攻擊的目標。

職場也遵循叢林法則,如果你強大了,你的弱點也許就可能成了某種優點。

假如你的性格耿直得不要太離譜,加上有能力的加持,我相信會取得自己的立足之地。

三、有能力的人想走得遠,需要修煉自己的情商

一個人在職場上是否可以走得遠,首要得還是靠能力,能力具備了,才能解決問題,創造價值。

但是不可否認,職場是個充滿了人的江湖,性格過於耿直,會讓你走得一路遍體鱗傷。

回想當初我剛畢業的時候,就是吃過這樣的苦頭。

雖然工作上非常努力,也很拼,但在一次與其他外部合作單位的溝通過程中,說錯了話,把公司的一些不該說的資訊直接告訴了對方,差點導致外單位放棄何我們的合作。

那次事件導致我被領導狠狠批了一頓,也取消了我當年的晉升機會。

這讓我明白了人際關係的重要性,一個人有能力固然是好事,可是人外有人,山外有山,我們在和他人相處的過程中,也不可太過任性,忽視了別人的感受,這樣只會給自己發展的道路上樹敵。

我們可以去觀察商界的成功大佬們,往往除了能力強,情商都很高,這也是我們值得去學習的地方。

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