職場中人容易升職的特徵

升職，是每個職場人的最大的希望，加薪也好，升職也罷，到最後總歸是要有人可以做到的，當然，在最後也只是一部分人做到了，但是為什麼是那一部分人，而不是你呢？其實很清楚，這部分人都有很鮮明的特點，這部分的特徵，好習慣造就了一個人。

1.

首先，當仁不讓的是溝通。沒辦法，職場就是人場，在人場裡不說話，分分鐘被遺忘，遺忘是什麼概念，就是什麼好事都不會想到你，壞事倒是可以想想。

在職場中溝通是很重要的，同級溝通，下級溝通，上級溝通，面對什麼樣的人肯定是要會採取不同的溝通方式。除了溝通方式，善於使用高效溝通的人，越能展示自己的優勢，尤其是高效的對話促進高效率的工作，自然也是讓人進步的快，升職的快。

2.

然後是擅長於時間管理的。工作時間其實佔據了大部分人的精力，追求高效工作，管理自己的時間，合理安排時間，重要的事情往前趕，複雜的事情分開做，高效率的工作讓人心情好，對於上司來說，一個高效率的人抵得過大部分的摸魚的人。

其實為什麼大部分的人做不好時間管理就是因為注意力不集中，這邊做著事情，很容易就被別的事情引誘，然後再著急忙慌的做，肯定是做不好嗯，所以有時間觀念很重要。

3.

接著就是責任心，喜歡把責任推卸掉，就是喜歡推卸自己的機會。不想自己承擔責任，不承認自己的過錯，怎麼能來彌補，沒有彌補的過錯會很麻煩，出了問題，勇於承擔責任是人品，一個人不管是在什麼時候最怕就是人品丟失。

當然這個一點最重要的就是你在出現問題後的狂瀾，如果就算你承認，結果事情換是一團砸，我想走人也離你不遠了。

4.

在說說學習能力。職場的競爭大，學習能力強的人會好很多，善於舉一反三，善於集他人之成完善自己，就算有些人在剛開始的時候並沒有你的能力，但是學習可以讓一個人改變。

5.

最後就是情商。這個東西雖然是硬傷，但是也有對應的辦法，就是少說多做，覺得自己不應該說的就不要說，說話可以慢一點，最好是過腦子。我們都羨慕那些混的賊出色的人，但是也要想想他們背後的辛酸，都是靠自己一步一個跟頭得出來的。

職場就是這樣的。