職場：工作中八大最易被淘汰的人

以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特徵之一，也希望你能夠及時改正，為今後職場發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裡，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人

如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”才是勝利的根本。

單獨打鬥的人

團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會裡，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。