職場小人的六大特徵
身在職場,難免遇到一些小人,總免不了和他們打交道,人心難測,小人不會把心裡想的寫在臉上,俗話說,害人之心不可有,防人之心不可無,我們該如何辨別出身邊的小人並加以防範呢?這六種小人的特徵,教你認清身邊的小人。
1、推卸責任,落井下石
小人犯了錯絕不承認,總把責任推卸在別人的身上,搞的好像是自己受了天大的委屈似的,但當你犯了錯,他馬上就上來踩你一腳,趁你病,要你命,這種人一定要遠離,他見不得別人的好,巴不得別人受苦受難,只會躲在背後幸災樂禍。
2、口是心非,表裡不一
嘴上說著好,心裡卻想著怎麼害你,典型的兩面人,本來還臉上笑呵呵的,讓你感覺他人還挺好,但只要你遇到什麼困難,他馬上就換一副嘴臉,趕緊與你撇清關係,生怕拖累到他,翻臉比翻書還快,讓你感慨:世界上怎麼會有這種人。
3、打聽隱私,議論是非
君子坦蕩蕩,小人長慼慼,小人總喜歡在背後說人是非,打聽別人的隱私,煽風點火,只要知道一點別人的小祕密,不管是真是假,就管不住自己的嘴,到處去傳,好像別人不出點什麼事他就不高興似的,當你問他是不是他說的時候,立馬擺出一副無知臉,像是你在冤枉他一樣。
4、只講利益,不講道義
小人都是典型的“利己主義者”,見到好處就想自己獨攬,工作出了什麼問題就把鍋甩給別人,你幫了他,他也從不會放在心裡,以為都是他應得的,當你有困難的時候,就甩出一副“不關我事”的姿態,就算你心裡恨的牙癢癢,也拿他沒什麼辦法。這種人唯利是圖,最好不要共事,一旦牽扯到利益,一點情分都不會講。
5、自以為是,狂妄自大
總把自己當聰明人,把別人當傻子,自己什麼都是對的,別人怎麼都是錯的,就算自己錯了,嘴上也絕不承認。整天嚷嚷自己認識多少多少人,自己有多麼牛逼。其實只是用自負掩飾自己的自卑,沒多少真本事。
6、嫉妒心重,時時算計
小人時時刻刻都在算計,生怕自己的利益受到損害,一起出去吃個飯,總是讓你掏腰包,好像天生欠了他一樣,到了讓他請客的時候就說:“要不AA吧?”,整天想著算計這個算計那個,你看著都挺累的,他倒樂在其中。
小人之所以被叫做小人,就是因為他們自私自利,太過敏感,總想著別人要害他,其實都是自己在禍害別人,但心裡的想法一般不在臉上表現出來,所以遇到小人一定要保持距離,因為你永遠也不知道他是真心還是實意,他們永遠在猜測算計別人,但也別跟他們斤斤計較,人在做,天在看,長此以往,總有他們栽跟頭的時候。
-
論微信交流的9條禮儀
禮貌不花錢,卻比什麼都值錢。——塞萬提斯?PhotobyCliqueImagesonUnsplash當你在聚精會神地看書或寫方案時,突然有陌生人或你的好朋友在微信上問,“在?”、“在不在”、“有空嗎”、“睡了嗎”、“忙嗎”等等讓對方反感的打招呼。你這樣聊天的開場白,會讓對方頓時有...
-
建立良好的人際關係的15個技巧
良好的人際關係對我們的一生非常重要,那麼如何才能建立良好的人際關係呢,下面小編給大家分享建立良好的人際關係的15個技巧,希望可以幫到您。1、保持友好的靈活性當你與人們發生衝突,更多的是自我主義,而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通,而不...
-
如何在人際交往中成為一個高情商的人
知乎上有一個話題:什麼是高情商?有個最高贊是:如果有朋友生了二胎,你去探望,體貼的做法是給老大也買一份禮物,並且在探望時多跟老大交流,讓他(她)感到叔叔和阿姨的關注和愛一如既往。這個時候,老大是全家之中最敏感脆弱的,你的小小體貼可能使得他(她)對老二的態度完全不同。...
-
剛入職如何一秒和同事打成一片
以下幾種“破冰”方式,對任何一種用工方式都很有效,可以嘗試~約聘員工沒有試用期,需要有快速上手的能力。所以你要很快進入狀況,瞭解僱主的需求,把握住他們對於你工作成果的期待。明白自己在特定時間內需要達成什麼樣任務,而且這個任務是雙方都認同你達成了,不是你自己...