工作不爽就辭職？新生代職場人普遍心理特徵

偶然在網上看到一則關於離職的調侃：60和70後是儘量避免離職的，到了90後、95後是幹得不爽就離職，而到了00後更是“領導不聽話就離職”。讓“中槍”的許多職場人會心一笑。

而“不開心就走”更是新生代職場人普遍心理特徵。

雖只是調侃，平心而論，職場有職場的規則，不開心就走無可厚非，但離職就離職，千萬別任性。

無論因為何種原因下定決心離開，請如同和戀人分手一樣，好好告別。

任性離職的典型示範

1、“人間蒸發”式辭職

辭職不是事兒，最怕的是辭職員工兀自丟下句：“我明天不來上班了！”就拍屁股走人，丟下一堆沒頭沒腦的事。

在接盤同事和老闆眼裡，最悲催的事情莫過於此。

曾經歷過一件事，公司開展新業務，安排辦公室幾名新員工協助線下宣傳。沒想到，當天全體人員下班後，他的直屬領導因返回公司取東西，正好撞見其中一名新員工在收拾自己桌上的東西。

詢問下才得知，他不喜歡線下的工作安排，準備今天就走人。

上級大驚失色，苦口婆心勸他仔細考慮，至少按正常流程交接完工作再走。這名員工只是嘴上應允，第二天便“人間蒸發”，再沒聯絡上。

好在他工作時間不久，公司隨即進行了人員分工的調整，在最短的時間內對工作重新進行了分配，才避免了進一步的損失。

2、“破罐破摔”式辭職

職場上許多人，平時看似乎對工作還算盡職，可一到離職的時候就“原形畢露”，花樣百出，工作敷衍到極致，巴不得立刻跟公司撇清關係。

以前公司一位老員工，是技術崗位的骨幹，因不滿公司內部的人事調整提出離職。辭呈遞出的第二天他便把手上的工作全部移交給了別人，自己瀏覽起招聘網頁來。

對於領導交待下去的工作指示也是愛搭不理，甚至故意不交接清楚自己手頭的兩個專案情況，讓接盤的同事差點撐不下去，每每談及他都是咬牙切齒。

3、“兩敗俱傷”式辭職

熱門職場話題裡總少不了“離職大鬧辦公室有多爽？”等討論，裡面的內容，更是堪比宮鬥現場。

有走前挖走核心顧客的，有找律師開告的，還有通過網路來波360度無死角曝光的。圍觀群眾吃瓜開心，當事公司卻苦不堪言。

有句話說得好，離職見人品，分手也快樂。畢竟，風水輪流轉，山水總相逢，做人留一線，日後好相見。

聽朋友講過這樣一件事：

以前在私企打工的時候，他的同期因薪水太低，向公司提出了辭職。可是，辦完相關手續後，並沒有馬上離開。詢問下得知，因為自己的崗位是公司的關鍵崗位，新來的人還沒辦法完全上手，所以想把接盤的人帶到完全熟悉以後才放心離開。

最後，這位遞交辭呈的同事硬是在原公司多待了一個多星期，不領工資，和大家一樣正常上下班，讓同事和老闆深為感動。沒想到的是，幾年以後公司因成功完成兩輪融資，迅速發展壯大了起來。人才緊缺的情況下，老闆於是又向他伸出了橄欖枝，以三倍的薪資，將他又招回了自己公司擔任行政主管。

離職見人品，不外乎如此。真正優秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業生涯有個漂亮的開始，離別的時候更能實現體面的落幕。

既是為公司留一分情面，也是為今後發展多鋪條路。

離職的正確姿勢是什麼？

可以用四個關鍵詞來概括：溝通、節奏、交接和告別。

1、提前溝通

當你已經決定好要走，請至少提前1個月和主管及人事溝通說明離職意向，按公司內部規定走完離職流程。

特別是互動性很強的工作，要給公司留足時間去尋找合適的候選人進行交接。給公司留餘地，也是為自己未來的職業生涯留餘地。

2、不亂節奏

即便提交了辭職信，只要在公司一天，依舊和以前一樣，該做什麼繼續做什麼，保持工作節奏不變。切忌心不在焉，或是騎驢找馬。

儘量給人留下你積極、靠譜、人不錯等正面印象，而不是“這個人終於走了”的尷尬境地。

在職的時候發揮最大價值，把自己該做的事情，做得漂漂亮亮，即便要離開了也站好最後一班崗。

3、做好交接

進行有序的工作交接，將自己崗位的所有工作逐條羅列，儘可能地詳盡的交接到對應人員。

只要是有助於接任者迅速進入角色的，都應事無鉅細地交代清楚，給到接任者充分的尊重。

畢竟，在一個公司得到的不止是薪水，某種程度上，他們也是你的寶貴人脈，雖然不能共事了，但依然不妨礙他們成為你職場上好的同路人。

4、體面告別

好的離場當然離不開體面的告別。離開前，不妨發個離職簡訊或郵件，給工作上有較多互動的客戶和同事，告知他們自己目前的離職，以及由誰來接替的你工作。

其次，可以給接替你工作的接任者留下你的聯絡方式，當對方遇到工作上的問題的時候，能夠第一時間聯絡得到。

很多時候，職場當中成就你的並非全是專業能力，還有對待每一份工作的善始善終。

歌裡唱到：“分手應該體面。”感情裡講求好聚好散，職場中也是同樣。幹得不爽就撤，待得不爽就鬧，處得不爽就打擊報復，看似率直，實則盲目。

想著換家公司繼續做，又是一條好漢。卻忘了鐵打的營盤流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜轉轉，總會遇見。

任性的後果很有可能是為自己將來的路樹敵，為今後的發展設限。

就像網上看過的一句話：能力決定你能走多快，人品和格局決定你能走多遠。辭職並非瀟灑走一回，在未來還有很長的路要走。

“有儀式感”的辭職，既是助人也是渡己。希望每一個職場人都能夠有一個好的開始，和一次好的離別。