職場老人教你如何聽懂真正意思
在職場上,很多人總是搞不懂上司想要表達的真正意思,特別是一些進入職場沒多久的所謂“菜鳥”。在職場裡,越是級別越高的上司,說話表達越是隱晦,往往只有一些打混職場多年的“老人”才能清楚的理解其中意思,真正做到懂得領導的想法和去落實。那麼作為一般人該如何學會去領會和理解上司的意思呢?這裡舉幾個常有的例子跟大家一起學習。
作為下屬,估計最怕就是上司的批評責怪了,很多上司總喜歡在眾人面前教育下屬,這樣顯得自己很有威嚴,也讓下屬真正懼怕和服從自己。但是卻有些上司,批評下屬時,總喜歡找個無人的地方,比如自己的辦公室或是會議室等,私下的教育你一番,不會在眾人面前數落你的面子,讓你感到自己還有臉面存在。這種情況說明,你在領導眼裡還是很有地位存在的,領導不捨得當眾批評,給你留足臉面,就應該是想要培養和重用你了。
2、你辦事我放心這句話是很多領導在交代工作後經常說的一句話,其實這樣明顯的暗示:自己放心你的辦事能力,其意思就是他真的不是很放心,所以特地在交代完後還點了一下你。這種情況你就要知道,在辦這件事情的過程務必多跟領導彙報進度,出現有什麼變數的情況時更是要及時的報告你的上司,否則,事情辦砸了估計全是你一個人的責任。
3、“恰如其分”的讚揚在工作上,有時上司會在一些場合或是時機上表揚下屬,但是有時一些表揚卻往往不是表揚那麼簡單。比如,有時上司在會議上表揚某位同事在某項工作上做得不錯,其實往往是為了隔山打牛,利用表揚這位同事來提醒其他一些同事。所以,有時一些表揚要看清楚背後的含義,切勿自以為是地認為自己真的做得很好。
4、不經意的提醒或關心你的工作情況很多同事有時在跟上司相處或是閒聊的時候,都會遇上這樣的情況,上司隨口的過問你的工作情況,甚至給予你一些提醒,表面上是挺關心你的。其實這樣的情況說不定就是在給你工作上的最後通牒,你再不改變或是犯錯的話,可能就不是上司這樣和藹的跟你說話。所以遇到這樣的情況多想想自己工作上的不足,趕緊改變!
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...
-
把私人時間恭恭敬敬地獻給老闆
現在,我們中國人中普遍的一個苦惱,是如何從繁重的工作中擠出一點時間來用於休息、休閒。體育鍛煉搞得和工作一樣累:高強度地打30分鐘羽毛球,認為這就是休閒。休閒完畢,立刻又投入忙忙碌碌中。許多出門旅遊的人,也是在緊張地休閒:緊張地早早出發,生怕路上塞車,到了目的地...
-
江蘇:勞動力市場女性比男性更容易找到工作
據江蘇省勞動就業管理中心釋出的勞動力供求狀況分析報告,第三季度我省服務業、外資以及私營企業的用工需求大幅度增長,而第四季度將延續這種狀況;製造業以及出口主導型企業因為受到貿易摩擦、人民幣匯率上升等因素的影響,用人需求明顯減少,預計在第四季度仍然不會改...
-
獵頭最青睞哪些型別的人才?
作為一個白領,你怎麼評價自己的能力和業績?有一個簡單的判斷方法:數一數你曾經接到過多少個獵頭公司的電話。如果你經常受到獵頭公司的“騷擾”,恭喜你,你已經有了和老闆討價還價的資本!如何得到獵頭的青睞?你要做到兩點:首先,要佔據獵頭的視線。北京浩竹獵頭公司的王...