教你如何在職場博得老闆的青睞

以我平凡的職場經歷來試答一下，我工作9年了，前6年在一家國有銀行的基層支行，主要做客戶經理工作，之後來到一家信託公司，做風控。

我要說的第一點就是，在工作中，不論你多麼不滿意，多麼不開心，都不要降低你對工作的投入程度，你可以向上級反映，反映無效可以選擇離開，暫時離不開可以選擇蟄伏，但不要自己糟蹋自己，消極的工作態度一方面會影響你整個人，你整個人除了工作以外其他時候的狀態也會下降；另一方面也會影響你在他人心中的品牌，我在銀行的時候，11年是個分界點，11年前，我在部門同事、其他部門同仁、行領導眼中看到的是信任和肯定，之後，雖然談不上多否定，但我的確已經泯然眾人，自己也打不起精神來，業務水平下降的厲害。原因嗎，沒什麼新鮮的，國有行，利益分配上仍有大鍋飯作風，直到如今，我仍然認為，當初的分配配不上我的付出，但我也明白了，不滿不是這樣發洩的。

第二點，要說實話，不管多難開口，直接說例子，銀行有個產品，叫銀承，是給貿易類客戶做結算用的票據，當時的情況就是，我在和部門領導充分溝通後，滿口答應客戶第二天拿票，結果事到臨頭，我們的一把手，因為和部門經理的矛盾，把這筆業務否了！我在下午三點前就知道了這個訊息，但一直到五點，我都沒敢和客戶說，只是反覆的在說，等下，等下，其實我也不知道在等什麼。經歷了這次之後，我決定以後再也不隱瞞訊息，因為這種感覺和客戶最終的反應太令人難受了，畢竟誰也不是傻子。

第三點，不要因為忙碌，就偷工減料；不要因為暫時的無用，就疏於學習。我當客戶經理的時候，的確忙，管戶多，於是自己給自己解心寬，沒事，做糙點別人也會理解，可實際上，真到了檢查審計一類的關鍵時刻，沒人會拿你的一個忙字當正當理由，你在別人心目中的水平也下降了一個層次。銀行的業務同比其他金融同業略顯死板單一，尤其是在國有行的基礎行，我也以此為由逃脫了很多學習的機會，但人，總會走向更大的舞臺，具體到我，幸虧我意識到的時間還不晚。

第四點，如果你的上級對你很嚴格，但嚴之有物，你該感到幸運，因為這是你提升自己的機會，拿我自己來說，剛入職信託的時候，頂頭上司之前是做房地產經紀行的，五大行，大家可以自己百度一下，天天要給客戶展示的，對我們做的東西選詞、語法、配圖等等嚴格的一塌糊塗，我非常不適應，別的組也沒那麼要求，當時雖然小有不理解，但仍然堅持努力的去符合領導的要求。後來我換了新領導，整個團隊都是新組建的，我恰恰就是憑藉這方面的優勢脫穎而出。

第五點，對自己的職場規劃，要像下棋一樣，永遠看的是後面，現在春風得意，不意味著以後不會遭遇裁員一類的職場危機；現在專業大拿，沒準過幾年就脫離時代；現在鬱鬱寡歡，也許一年後就加薪提職。所以，始終要努力，努力什麼，提升能力，做好現有工作，準備迎接挑戰；始終要遠眺，遠眺什麼，遠眺整個環境、整個行業的變化，人，在大環境下，有時是很卑微的，尤其是在沒能力沒準備的情況下。我曾經天真的幻想能在國有行待一輩子，幸好被及時打醒。