如何改善你的職場形象
年終歲末了,在職場,除了論你的工作實力和能力外,還有些不明文規定,就是認識、管理及發揮你恰當的形象,這是職場中人的責任,也是職場潛規則之一。
有些人對形象的觀念仍然停留在做什麼髮型、換什麼服裝、穿戴什麼等,其實這些只不過是消費活動,就算由頭到腳全部執過,洗了頭、卸了妝、換過服裝後,大家便打回原形,這對個人內在形象其實沒什麼深入幫助。形象是個人素質的概念詞,會令人聯想到你的外觀、裝扮、行為及個性,也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。要做預算,應從這三個板塊中下手,也即是說要三線並行,令自己的預算可階段性地執行,為個人形象優勢增值。
有些人本來實力一般,但形象好,人家喜歡,這便有優勢。如果實力一般,能力不是太過低,反而漸漸因外來的機會而刺激自己,提高能力和加強實力。相反如果實力強,但形象令人欠信心,與實力不成正比,做起事來可能要用更多時間及力量,結果更可能事倍功半,吃虧的是自己。
如果平時從來沒有形象預算這想法,更沒有將形象預算列入自己的考慮和規劃,在這裡我就分享一下外觀形象實務方案,以供大家參考:
1.認識自己,瞭解風格,找對氣質
2.培養自己對個人儀容的注意、醒覺、選擇、護理,以及個人管理的認知;
3.培養自己習慣處理髮型、造型和面板護理、高敏感度處理個人衛生等事;
4.規劃個人的工作環境及私人生活所需要的衣裝比例,從中作出組合拼圖,分配選擇衣服的比例可作以下考慮
(a)因職業環境場合為主的職場服裝;
(b)因應工餘約會選擇的個人風格服裝;
(c)輕鬆、購物或娛樂活動而選擇的休閒服;
(d)野外郊遊、戶外活動的服裝;
(e)按社交活動的隆重服裝;
(f)家居便服。
5.職場人需要理解職場形象是什麼,需要什麼;職場衣飾配件是什麼,訂下儲備的想法及行動,例如要盤點或添置正規職裝、半正規職裝、輕便職裝、場合職裝;
6.認識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意。
7.找出及掌握合適自己的衣飾配搭;
8.認識衣物的種類,場合、身份、顏色、配搭要與個人條件關係配合;
9.按個人能力及需要,分段適當投資和儲備較佳質料的衣物,以作不時之需;
10.根據場合、身份,甚至目的,穿對衣裝,掌握“恰當”之意義;
11.運用“平衫貴著,貴衫平著”的學問;
12.掌握購買衣裝的日子、數量及穿著的智慧;
13.明白服飾的分類、展示的效果及表達的訊息;
14.掌握“行得穩,站得正,坐得直”之體姿表達,這點也講究體能,所以平時要多加練習,才會日復日地做得自然而不覺辛苦。
做好個人形象,事半功倍。何必陷自己於不利環境?特別是職場世界。
形象,由不明到明,由不做到做,由做到做好,其實不難,而持續做好就是成功密碼之一。
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