你懂的職場“誠信”真的很重要

三月四月是招聘、求職高潮期，能不能留住人，能不能找到好工作，你懂的！

職場“誠信”真的很重要

求職者慕名而來卻失望而歸，因為企業在唱“空城計”；招聘單位看著很大牌，實際不需要幾個人，只是借招聘做宣傳；反觀員工，重要崗位員工突然另謀高就，讓企業措手不及。

時下，正是歷年來的招聘、求職高潮期，一些大學畢業生訴苦“部分招聘單位不講信用”，記者採訪發現，一些單位對員工突然離職也頗有微詞，“現在的80後、90後員工都特有個性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人”。

省人才交流中心市場部部長盧宇介紹，從節後招聘會看，跳槽者佔求職群體的三分之一。業內人士認為，時下職場“誠信”要成為企業及求職者必須看重的一種秩序。　　

求職者的遭遇

入職時沒簽就業協議，想離職可不容易

近幾日，晚報接到小云的投訴電話，她想辭職，但老闆卻要她賠償近10萬元的誤工費，這是為什麼呢？

2011年5月，小云應聘到鄭州一家制衣公司，面試時老闆承諾前三個月的底薪為1500元，三個月後提到3000元。可直到2012年6月，小云每月依然只能領到500元，她提出領完工資辭職，領導非但不同意，還要小云支付公司誤工費等近10萬元。

隨後記者聯絡了該製衣公司的老闆，沒想到這名老闆也很委屈：“之前公司沒活兒的時候我養著他們，現在好不容易等到旺季了，她就要走人，如果都這樣，我們公司還不倒閉嗎？”

小云找到相關部門投訴，但苦於當時沒有簽訂相關就業協議，雙方各執一詞，至今難以解決。

招聘時承諾負責員工住宿，一年之後不管了

“醫館的工資不高，當時之所以選擇這，就是看中了他們負責員工住宿。可剛過了一年，公司就說讓我們自己跟房東商量，他們不管了。”在經七路某醫館上班的閆女士向記者抱怨。

閆女士是學醫的，由於大醫院工作不好找，便在一家醫館上班，當時院長承諾管住宿，並租了幾套三室兩廳住房作為員工宿舍。可僅僅住了一年，現在又該交房租了，院長說你們自己跟房東商量吧，公司今年不再管這方面的事情了，每個月員工補貼180元。

“雖然補貼了180元，可是房租一直在上漲，根本起不了任何作用，而且自己還得操各種心，比如交水電費、煤氣費等，太麻煩了。”閆女士說，“我好幾個同事都辭職了，醫館也太不像話了。”

高底薪、好待遇當魚餌，進公司發現都是浮雲

小張在大學學的是生物工程專業，畢業後本專業找工作太難，想做銷售又因為沒有經驗到處碰壁。一次無意間在網上見到長途車跟車員的招聘資訊，底薪3000元，管吃管住。

“你說，對於我們這些找工作到處碰壁的人來說，這樣高工資、好待遇的工作就像是天上掉餡餅。所以，趕緊報名，面試也很順利。可進了公司，我才發現自己被騙了。”想起那次工作經歷，小張說心裡堵得慌，“從上班第一天，每天早上6點開始上班，到晚上12點下班，隨時都要卸貨裝貨，貨很多很重，累得手臂都不聽使喚了，幹得慢了還會被罵。晚上就睡在破被子鋪的地上。幹了一週，沒有跟一次車。”

企業的苦惱

希望能找到和企業共成長的人

這邊是大學生一連串的抱怨，那邊企業的人資經理也是直撓頭：現在的80後、90後員工都特有個性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人。

上週末，鄭州一家商業企業再次到省人才市場招聘，其人力資源部經理孫女士說，每年春節後，都是跳槽旺季，企業也想了不少辦法留人，但總是有走的。

“每年招人，公司都非常重視，經過篩選簡歷、筆試、面試等層層選拔，就是希望能找到和企業共成長的人。”孫女士說。

培養3年的骨幹另立門戶單幹

這幾天，另一家企業的老闆邱先生也正頭疼，公司培養了3年多的骨幹學到經驗後，另立門戶單幹了，和邱先生做的同一樣的行業和業務，只是不同的品牌而已。

對於徒弟和師傅爭生意，邱先生並不以為意，因為市場很大，競爭對行業更有利。讓邱先生難過的是他這樣的小公司要想發展，最重要的是人才，一個核心人才走了，他還要花大力氣培養下一個。

區域經理帶著客戶資源突然辭職

“最可氣的是他早就找好新工作了，但直到走的那天才告訴你，讓你措手不及。”昨日，說起公司的一名區域經理辭職，趙女士就氣不打一處來。趙女士說，公司的區域經理職位很重要，一個區域的客戶資源都在這一個人手裡。

“但他突然提出辭職後，並沒有主動把這些客戶資源交出來。” 趙女士現在能做的就是一邊打電話催要客戶資源，一邊急火火地招人。

業內支招

建立“個人誠信檔案”咋樣？

針對職場誠信問題，長年與招聘單位和畢業生打交道的省人才交流中心市場部部長盧宇認為：“人無信不立，業無信不興”，一個守信用、信譽好的企業一般不會遭遇招工難，而一個守信用的人也不會找不到合適的工作，他總會遇到伯樂。

而有著多年管理80後、90後經驗的程綜淇則認為，與父輩相比，這幫年輕人不只看重工資待遇，他們還對企業“軟實力”提出了更高要求。“待遇、發展機會、人性化管理、誠實守信，都是年青一代考量的問題，如果企業在這些方面做得不到位，就真的難招工了。”

還有人提出建立個人誠信檔案，以幫助企業甄別員工職業信用，也幫助職場中的白領和藍領們改善心態，積累個人誠信並使之增值，最終為職務升遷、事業發展、人際關係等各方面提升增加籌碼。

李海彬正是眾多倡議人中的一個，2011年開始籌劃建立，2012年正式投入運營的全國首個針對職場個人誠信行為的網路平臺個人誠信檔案查詢網正式開通，這個平臺集合了全國為數眾多的企業建成了一個強大的職場誠信資料庫，平臺上的“誠信檔案”記錄著企業員工的個人背景、基本資訊和考核資訊，對於員工的頻繁跳槽、閃辭以及真實的工作能力、工作表現、毀約表現也會記錄在案。

“這樣可以幫助企業有效甄別員工職業誠信，有效瞭解員工入職前資訊，提升勞動就業的穩定性，有效規避用人風險。”李海彬說，個人誠信檔案不只是能幫到企業，最重要的是也可以約束人才，讓他們自覺積累自己的誠信值，增強誠信意識，提升個人修養和為事業發展增加籌碼。