職場上培訓真的很重要嗎
我們在職場上,肯定會經歷過各種各樣的培訓。如果身為主管,經理或領導,在公司肯定也給下屬做過培訓。不管效果如何,在職場上,培訓真的很重要嗎?
第一,訓能夠提高員工的工作能力
任何一個剛入職場的新人,在沒有企業培訓的情況下,是不能勝任公司的崗位工作的。此時此刻的培訓最大的目的就是讓新員工儘快熟悉工作流程,工作內容,掌握工作方法,提升工作能力。
?第二,培訓就是生產力
沒有受到正規訓練的員工,面對工作上的問題,市場上的問題,是沒有一套正確的完整的解決方案的。那些受到正規訓練的員工,工作起來,肯定是不一樣的。他們會嚴格按照公司的要求,進行標準化操作,按流程辦事,一步步的去面臨的解決問題,而不是像無頭蒼蠅一樣,到處亂撞。所以有人說沒有培訓的員工,下市場就是在浪費時間,浪費資源,還沒有效果。
第三,培訓讓我們更專業
所有的客戶,都願意和專業的人聊天。只有專注才能專業,只有專業才能成為專家。如果我們能成為某個領域的專業人士,那距離成功也就不遠了。只有不斷的接受培訓,不斷的學習新知識,新技能,新思想,才能讓我們變得更專業。
第四,培訓能夠改造我們的思維模式
經過訓練的人,時間久了,思維模式也會發生轉變。試看一下,很多大學時期,各方面能力差不多的畢業生入職場三五年以後,再次聚在一起,他們的層次不一樣,職位不一樣,聊天的內容不一樣,甚至遇到同一個問題的,思維模式也是不一樣的。這就是不同的環境下,接觸同的人,培訓對人的影響。
總之,培訓對一個人職業生涯影響是很大的,它在很大程度上影響著一個人混的好壞。那些經常接受正規培訓,不斷主動參與學習培訓的員工,事業上取得的成就普遍高於那些不願意學習,沒有受到過正規培訓的人。事實上,不管是在職場上,在生活中不也是如此嗎?活到老學到老,這句話永遠不會過時。
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