職場中利益真的高過友誼嗎
利益真的高過友誼嗎?。
不,真正的友誼從來都是哪怕你飛的再高,我都會為你鼓掌並且等待你飛累了給你一個懷抱。而表妹的這種情況則是,自作多情,以為情比金堅實則人家只是在看你笑話。
人都是在不斷的跌倒中成長的。人心隔肚皮,我們永遠無法通過預判來得知對方是好是壞。能做的不過是給自己設定一條界線,不該說的別說,不該做的別做。
稍微一親近就口無遮攔的毛病真的必須要改。
誰沒有吃過苦頭呢?錯把同事當好友,結果苦果只能自己往肚子裡咽。職場中,千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈,誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路,難免對方會產生把你拉下去的念頭。
大概每個部門都會有好幾個群聊,當你以為群裡的都是好友,可以肆無忌憚地吐槽其他同事的時候,也許截圖已經偷偷抄送給了另一個有那個同事沒有你的群聊。最後的結果就是,你總覺得那個同事針對你,和你合作時各種不配合,殊不知人家早已將你拉入黑名單 。
小編早前在一家大型公司實習的時候,就體會到了什麼叫做職場競爭。平時AB兩組的組長手挽著手聊天,兄弟長姐妹短的,但是當有一個晉升機會的時候,暗地裡鬥得風起雲湧,當我們這些職場萌新反應過來的時候,這場戰役已經結束了。
而贏家最後自然也清掃戰場,把前朝殘黨收歸的收歸,清除的清除。而這場戰役最終的成敗居然就是因為一個小白的簽字。不該她負責的事情她簽了字卻出現了重大失誤,最後問責時找到的永遠是簽字的人,而領導也要連帶責任。
當時帶小編的小姐姐在很早前就告誡過,少說話多看多學。不要和其他部門的人過多透露本部門的事情。所有需要擔責任的事情都一定一定要告訴組長,千萬不要自己擅自決定。
小編也把這些話轉告給大家,因為職場中有太多的利益干涉,當你把自己的隱私或者弱點都暴露給對方的時候,就相當於把自己的把柄送到了對方手裡,一旦出現問題,那麼就相當於敵人手裡拿了一把滿配的98K,對著只有一把小手槍的你。
所以,建議大家在職場中一定不要過多暴露自己的私事;也不要過多的去幹涉他人的事情;有些忙對方沒有要求不要自作多情的去幫忙;工作社交和私人社交一定要分開。
切忌感情用事,但這並不意味著面對同事就如面豺狼,和同事最好的關係應該是不遠不近,職場不是用來交朋友的,只要認認真真做事就好,配合好同事的工作就好。有真才實學的人在職場中總是受歡迎的。
另外,不要因為工作上的事情和同事鬧僵,因為當你們都離開這個公司後,你們的利益糾葛就不見了,而因為公事而弄得互相不開心以後見面也著實很尷尬,同時切斷了自己的一些隱形人脈。
彼此有選擇的才是朋友。被迫同班、被迫同宿舍、以及不得不一起工作的同事......這些不一定都是朋友,而這種時候,千萬不要覺得傷感,因為我們都不是人民幣,不可能做到人見人愛。不要為那些不能成為朋友的人難過。
到底是不是每個同事都不值得深交?
小編倒是覺得不是的。因為這個真的看人。就比如壹習的小哥哥和小姐姐真的還都挺好的。有對比才會有感受。希望你們都能找到一個不勾心鬥角的一席之地。
基思·法拉奇說過,我們不是為了搞人際關係而去交朋友,不斷去結識朋友,它本身就是一種生活方式,所謂成功的人際交往,其實就是以另一種方式來看這個世界。
我們都要度過各自的人生,而所謂人生,本質上就是我們在這一生中跟哪些人共同度過。
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