HR口中的那些福利到底是不是真的福利

面試時，HR經常會告訴你，我們公司福利特別好，接下來就羅列一大串誘人的福利。

但這些所謂的“福利”是不是真的就是福利呢？

今天，我們就來分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。

1. 理所當然的“福利”

有些公司為了突出他們福利好，吸引求職者，會把一些本不該出現在“福利”裡的內容放上去。

但實際上，這些都是你應得的，而不是所謂的福利。

下面是一些比較普遍的我們應得的福利。

“五險一金”

這是寫進勞動法裡的東西，能叫福利？

沒有五險一金的企業，才是你應該特別注意的。

“週末雙休，法定節假日”

看到法定了沒有？

如果一個公司真的把法定節假日當做“福利”的話，那看來它真的沒有什麼福利。

週末雙休也是一個道理，跟996、007比起來確實好得多。

但實際上，這是本應該，而不是福利。

“不定期團建和旅遊”

來，讓我們把目光聚焦到“不定期”三個字上。

不定期，字面意思是沒有固定的期限，就是想有就有，不想有就沒有。

只要沾上不定期這三個字，一年有一次就很不錯了。

“出差報銷”

派人出差，給人報銷，天經地義。

這本就是行政和財務的日常工作內容。

不報銷自費的出差，那叫旅遊。

2. 容易帶坑的“福利”

很多福利本身不是坑，但是一不留神就很容易變成坑。

只要你不介意，以下這些就都是福利。

“車補”

你要問問，是平時也有車補呢，還是隻有加班到某個時間點以後才有車補。

如果只是加班到某個點才有車補，做好加班的心理準備吧！

“餐補”

和車補一樣，也要問一個問題：

到底是一日三餐的補貼，還是加班到某個點以後才有的夜宵補貼？

“有睡袋、帳篷”

有些公司允許員工在工位旁邊放置睡袋、帳篷，乍一看還挺人性化，中午午休直接鑽進帳篷睡覺。

實際上，這種備有睡袋、帳篷的公司，加班情況普遍嚴重。

有時候晚上加班到凌晨，直接鑽進去睡覺，家都不回。

“免費宵夜”

都標註宵夜了，你還好意思早回家？

日常加班，而且沒有加班費。

“班車接送”

一般說到有班車的，基本都很偏遠。

不僅偏遠，還沒有地鐵直達。

你上班的路線就是：先坐地鐵到某個地點，再轉班車。

“彈性工作制”

加班是無償的，畢竟彈性。

還要24小時待命，隨叫隨到。

3. 真福利

說了這麼多“假福利”，那真正的福利好的公司，是怎樣的呢？

看看下面這些優質福利，一秒化身檸檬精。

“提供住宿”

有些大公司，會給員工提供超低價甚至免費的宿舍。

還有很多公司會給員工住房補貼。

“自帶食堂”

有些大公司，為了員工吃飯更方便，會自己建一個食堂，用極低甚至免費的價格提供給員工。

也有很多沒有食堂的公司，給員工提供餐補。

“年底雙薪”

無論是雙薪、三薪、X薪，這是真真正正給員工的薪水福利，更能夠體現出企業對人才的重視。

“帶薪年假、帶薪病假”

員工每年都會有一定的帶薪年假和病假，還會根據在該公司的工作年限累計遞增。

這能反映出該公司制度比較完善，對員工的關愛相當到位。

“商業醫療保險”

這是除了五險一金之外，企業額外為員工購買的保險。

可以用來看病報銷，某種程度上提升了員工的待遇。

“福利購房、免息貸款”

因為買不起房，一些中高階人士沒能在北上廣深這些城市紮根的例子不勝列舉。

有些福利好的公司，會為員工提供購房貸款，利息全免或是超低利息。

還有一些土豪公司，會給員工建房，再以遠低於市場的價格提供給員工。

而這項福利，正好為公司留住人才打下了堅實的基礎。

“解決子女上學問題”

有些公司可以帶孩子來上班，有些公司為員工開幼兒園，而且學費全免，還有一些公司會給員工子女教育補貼。

這簡直就是留住員工的最佳福利之一啊！

公司為了吸引人才，列舉的誘人福利很多。

要學會主動辨別這些福利的真偽，才能讓自己的前程更加無憂！