企業開出誘人福利 求職者多數是觀望

專車接送參觀廠區看了滿意再談條件務工流行“上崗考察”

溫州網訊 專職洗衣工為員工提供免費洗衣服務、工作滿五年保證提供出國旅遊福利……這些“誘人”的用工條件，還是不能打動求職者的心。昨天，溫州經濟技術開發區企業家協會和溫州鄰里廣場有限公司聯合主辦了一場招聘會，近40家企業設攤覓人才，但是很多公司一個上午只收到了兩份簡歷，跟去年同期舉辦的招聘會“完全不能相比。”無奈，主辦方只好將原定一天的招聘會，加延為三天，以期望招聘單位能延攬更多人才。

現場的冷清，讓招聘者“想不到”

據主辦方介紹，他們去年正月初八舉辦的招聘會，當天有50多家企業擺攤招聘，活動當天的高峰時段，有1000多人同時入場求職，招聘方和應聘者都比較滿意。

但今年招聘會明顯遇冷，高峰期間也只有500來人前來現場應聘。記者在招聘會現場看到，有的招聘單位對學歷的要求並不高，甚至標上“只要你願意來就成”、“求賢者‘來者不拒’”等字樣。昨天是農曆正月十二，按照主辦方的猜想，人氣應該比去年更旺，但事實上現場的冷清程度，讓很多招聘單位連呼“想不到”。

誘人的福利待遇，很難打動求職者的心

記者在現場看到，很多進場招聘的企業，都在招聘廣告中明確了福利待遇，少則四五條，最多的竟然列出了十條。如浙江亞通通訊科技有限公司，則列出了單休+基本工資+社保+住宿+餐補+工齡工資+加班費+年終獎+出國旅遊，仔細詢問，得知員工只要在公司幹滿5年，就可以享受出國旅遊，評上優秀員工還有更好的獎勵措施。

當天達成意向的只有70餘人，其中以“亞通科技”收穫最豐，當天就有20多人達成意向。負責浙江喬頓服飾招聘的馮小姐說，公司開出了包括免費提供食宿在內的6條福利待遇，去年短短一個小時就有好幾十人報名，今年收到的兩張填寫應聘表，還是應聘鍋爐工的，並不在本次招聘範圍內。

求職者說，他們還想等待好機會

與招聘者急於招攬人才不同的是，求職者很多抱著觀望態度。湖北人蔣大姐40多歲，此前在一家知名的服裝企業做“小燙”工。她說，她有4年多的“小燙”工作經驗，想找到一家每月都能拿到3000元工資的崗位，她有工作經驗，不怕找不到好工作，還想多參加幾場招聘會。

80後貴州小夥小金，如今在一家鞋業公司當“車包”工，他說，他目前每個月能拿到2500元工資，但覺得鞋業公司工作環境不好，每月只能休息2天，感覺很累。他想換一家電子公司，最好每月能休息4天到6天，他對工資的心理價位為3000元左右。記者現場瞭解到，像小金這樣的80後，對工作環境、休息時間、個人發展空間等都有更多期待。

溫州經濟技術開發區企業家協會有關人員介紹，該協會下屬的200多家會員企業都面臨著招工難問題，最穩定的企業也面臨10%的員工流動率。

(記者 劉彩玲)