企業誘學生做廉價勞力 學校拒前科企業
權益保障1.66W
部分學子BBS上設"公司黑名單"
企業以招聘為誘餌引學生做廉價勞力,遭“忽悠”的學生無奈之下收集此類企業列成“黑名單”公之於眾,以“警示”後來者。近日滬北某高校BBS上,就赫然出現一個學生自發擬訂的“公司黑名單”專欄,有過被“忽悠”經歷的畢業生不約而同地把求職中所遇“行為不軌”的公司名稱、電話甚至具體地址“上榜公佈”。一位老師評價說,當下學生被“忽悠”多數因缺少證據難以受到保護,“黑名單”是受“忽悠”同學無言的抗爭。
學生心語曝光為了提醒後來者
某諮詢公司、某保險公司、某IT企業……記者在這個“公司黑名單”專欄上看到近10家企業的名稱和具體地址。帖主也列舉了自己被騙的許多遭遇:被某家企業以招聘“人事主管”為名騙去做了傳銷,差點被某IT公司騙了8000元的所謂“培訓費”……記者根據帖子提供的電話號碼聯絡到了其中兩家公司想要採訪,卻都遭到拒絕。
一位有過被“忽悠”經歷的大四學生小張就向記者講述了自己的經歷———一個月前,她在校園招聘網上看到一家諮詢公司的招聘資訊,投簡歷不久就收到了面試通知。“面試的畢業生有20幾名,還有碩士、博士。考官問了許多專業問題,看那個架勢挺正規的。”經過一整天面試,小張和其它三位同學被錄用了,公司通知他們可以籤“就業協議”,可公司的人力資源經理經常以“最近很忙”為由,讓小張先“工作起來”,並且承諾手續一定會辦妥。“所謂工作其實就是打雜,打打檔案查查資料。”沒想到六天之後,公司卻告訴小張和其它幾位同學,因業務方面的調整“今年不招人了”,“其實我們走的時候,公司的短期專案也差不多結束,一句話就把我們打發了,幾天的工作報酬也分文沒給。”
對於高校BBS上貼出的“公司黑名單”,深受其害的小張非常認同:“現在有些公司花盡心思剝削學生的廉價勞動力,因此還耽誤學生的求職進度,把他們曝光出來也是提醒其它同學不要再重蹈覆轍。”
專家提醒維權從選擇之初開始
據記者瞭解,目前企業“忽悠”大學生主要有以下幾種形式:一是承諾進單位,待使用廉價勞動力後,找藉口將學生掃地出門;另外是以招聘學生為由騙取培訓費;再則就是皮包公司,讓學生最後只能吃啞巴虧。中國勞動爭議網勞動保障諮詢顧問苗其巍告訴記者,對大學生畢業前勞務問題,目前國家《勞動法》中還沒有相關規定,因此很多企業就在大學生招聘上“鑽空子”。他也同時建議大學生在求職過程中應該“多留幾個心眼”,首先在選擇之初應該避開信譽不好的企業,工作敲定後應儘早與企業簽約,倘若覺得不妥,在與企業關於就業的一些重要對話時,學生甚至可以使用錄音機,以備維權之需。
對於學生在BBS上貼出“公司黑名單”,苗其巍認為,固然可以給別人“提個醒”,卻可能會因此吃到官司。“比如像小張被諮詢公司欺騙一事,完全是口說無憑”。如果沒足夠證據,小張將企業列入所謂的“黑名單”並且加以公佈,是對企業權益的侵犯,對方完全可以因此向有關法律部門提請訴訟。苗其巍提醒在招聘過程中被“忽悠”的學生,“不要因為一時的衝動,卻讓自己吃了虧。”(戴越庭)
來源:新聞晨報
企業以招聘為誘餌引學生做廉價勞力,遭“忽悠”的學生無奈之下收集此類企業列成“黑名單”公之於眾,以“警示”後來者。近日滬北某高校BBS上,就赫然出現一個學生自發擬訂的“公司黑名單”專欄,有過被“忽悠”經歷的畢業生不約而同地把求職中所遇“行為不軌”的公司名稱、電話甚至具體地址“上榜公佈”。一位老師評價說,當下學生被“忽悠”多數因缺少證據難以受到保護,“黑名單”是受“忽悠”同學無言的抗爭。
學生心語曝光為了提醒後來者
某諮詢公司、某保險公司、某IT企業……記者在這個“公司黑名單”專欄上看到近10家企業的名稱和具體地址。帖主也列舉了自己被騙的許多遭遇:被某家企業以招聘“人事主管”為名騙去做了傳銷,差點被某IT公司騙了8000元的所謂“培訓費”……記者根據帖子提供的電話號碼聯絡到了其中兩家公司想要採訪,卻都遭到拒絕。
一位有過被“忽悠”經歷的大四學生小張就向記者講述了自己的經歷———一個月前,她在校園招聘網上看到一家諮詢公司的招聘資訊,投簡歷不久就收到了面試通知。“面試的畢業生有20幾名,還有碩士、博士。考官問了許多專業問題,看那個架勢挺正規的。”經過一整天面試,小張和其它三位同學被錄用了,公司通知他們可以籤“就業協議”,可公司的人力資源經理經常以“最近很忙”為由,讓小張先“工作起來”,並且承諾手續一定會辦妥。“所謂工作其實就是打雜,打打檔案查查資料。”沒想到六天之後,公司卻告訴小張和其它幾位同學,因業務方面的調整“今年不招人了”,“其實我們走的時候,公司的短期專案也差不多結束,一句話就把我們打發了,幾天的工作報酬也分文沒給。”
對於高校BBS上貼出的“公司黑名單”,深受其害的小張非常認同:“現在有些公司花盡心思剝削學生的廉價勞動力,因此還耽誤學生的求職進度,把他們曝光出來也是提醒其它同學不要再重蹈覆轍。”
專家提醒維權從選擇之初開始
據記者瞭解,目前企業“忽悠”大學生主要有以下幾種形式:一是承諾進單位,待使用廉價勞動力後,找藉口將學生掃地出門;另外是以招聘學生為由騙取培訓費;再則就是皮包公司,讓學生最後只能吃啞巴虧。中國勞動爭議網勞動保障諮詢顧問苗其巍告訴記者,對大學生畢業前勞務問題,目前國家《勞動法》中還沒有相關規定,因此很多企業就在大學生招聘上“鑽空子”。他也同時建議大學生在求職過程中應該“多留幾個心眼”,首先在選擇之初應該避開信譽不好的企業,工作敲定後應儘早與企業簽約,倘若覺得不妥,在與企業關於就業的一些重要對話時,學生甚至可以使用錄音機,以備維權之需。
對於學生在BBS上貼出“公司黑名單”,苗其巍認為,固然可以給別人“提個醒”,卻可能會因此吃到官司。“比如像小張被諮詢公司欺騙一事,完全是口說無憑”。如果沒足夠證據,小張將企業列入所謂的“黑名單”並且加以公佈,是對企業權益的侵犯,對方完全可以因此向有關法律部門提請訴訟。苗其巍提醒在招聘過程中被“忽悠”的學生,“不要因為一時的衝動,卻讓自己吃了虧。”(戴越庭)
來源:新聞晨報
-
勞動合同法草案徵求意見截止 二審時間未定
勞動合同法草案此次徵求意見截止,社會各界參與的程度超過預期。21日,“勞動合同法草案徵求意見情況新聞釋出會”上,全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹告訴記者,截止到4月20日,勞動合同法草案公開徵求意見共收到191849件,是歷屆全國人大常委會對法律草案徵求...
-
八級傷殘賠償明細和評定標準
當勞動者因工傷、職業病致殘進而導致失能時,其傷殘情況可以根據嚴重程度分為1~10級,最輕是10級,最重是1級,不同的傷殘級別所對應的賠償及相關待遇也是不一樣的。最近因為“女子小區花式健身,被砸成八級傷殘索賠33萬”的新聞,不少人開始關注傷殘八級賠償多少錢是合理...
-
保護個人權益 跳槽期留神陷阱
近日,中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響,為職場人士和求職者做線上指導。■小心一字之差徐成響指出,勞動合同與勞務合同,是兩種性質不同的合同,求職者要格外小心。首先,從性質上看,勞動合同受到勞動法調整;而勞務合同是一個...
-
工傷員工在合同期內被辭退合法嗎?
法律規定用人單位有用人自主權,意味著在不違反國家強制法律法規的情況下,用人單位可以自主錄用一些員工。那麼,單位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果員工發生了工傷事故,工傷員工在合同期內被單位辭退合法嗎?企業需要承擔哪些責任和義務?單位不得辭退工傷員工...