真實經驗：HR是如何挑選簡歷的

我之前做了一年市場策劃工作，也是最近這半年才做了HR的。

主要是進群大半年了，接受了淡化行業和崗位的思維，才能跳槽到了外企做人事工作。

經歷過寒冬，會更珍惜和煦的春風。

記得做HR的第一天，leader就讓我來篩選簡歷。我就是個招募專員，雖然本科畢業1年半了，月薪也才7千。挑簡歷，現在就是我工作中的家常便飯了。

就像做了老師之後，你才知道坐在講臺上真的可以看清全班所有同學的小動作。So，下面就我的理解，來為大家解答一些HR&求職者之間的愛恨情仇。

咳咳，言歸正傳。

Question1：為什麼HR對我有意向，卻沒有打電話給我？

（因為你是備胎啊。她如果真的喜歡你，怎麼可能放你走啊。）

譬如智某聯，只有HR點選對你“有意向”，她才能看到你的手機號。

首先，HR會根據系統自動打分的簡歷匹配度，上份工作title，學歷等進行第一輪簡歷粗選；

其次，點選對你“有意向”，將簡歷下載至本地，仔細檢視工作描述，尋找關鍵詞；

最後，“貨比三家”，把精選出來的3-5份發給leader，由leader來做定奪。

每一步，都是你可能被淘汰的那一步。所以說，最終HR能約你來面試，可謂緣分。

對於我們求職者來說，要把自己的簡歷進行適度包裝，盡力爭取一個面試的機會。

Question2：為什麼3個月前投遞的簡歷，HR現在才打電話給我？

（因為她之前不想找男朋友，但現在空窗了。）

公司每招一個人，都需要層層審批。每個公司也都有自己的headcount。

你像是魚塘裡的一條小魚，平時就閒養著，當來客人的時候，我們就來撈你啦。

Question3：哪些情況，簡歷會被直接斃掉？

①期望薪資過高。

Sorry，你要的彩禮太高了。

②年齡40+，卻投遞專員崗位。

我手舞足蹈的把一個早年間有德爾福工作經驗，年齡40+的簡歷給leader看，她說，“一般40歲以上的我們就不考慮了”。

③頻繁跳槽的pass。

你早年間花心我就不追究了，但現在你得表現出想跟我好好過日子的樣子吧，切忌目前工作幾個月。

Question4：內推為什麼成功率高？

坦白的講，你之前的公司和前同事就是你的背書。

我之前用4M的口罩覺得很OK，那麼我下一次肯定更傾向於再次購買他家的產品。

Question5：進外企，英語必須很好嗎？

（找男朋友，必須得漂亮嗎？）

如果你英語確實一般，那也請在簡歷裡寫“英語良好”，至少獲得進入下一輪篩選的資格。

我leader的原話是：“如果連簡歷裡都不敢寫英語水平，那英語八成很一般”。

有一些蜜汁簡歷，直接寫著“我英語不好，對英語要求高的請不要找我”。講真，你這相當於說“我對軟妹幣的氣味過敏，請軟妹幣離我遠一些”。

還有諸如“雖然我學歷不高，但是我吃苦耐勞”的表述，那拜託你努力提升下學歷呦。

求職是一場戰鬥，還未開戰，就告訴對手你的弱點是啥，excuse me？

Question6：在中文簡歷的位置直接寫英文好不好？

（不好！你這是為難海綿寶寶我！）

你想啊，簡歷粗選大都是由HR小白來完成的，你覺得他能看懂嗎？看不懂他會去查嗎？看不懂他會把你的簡歷重點推薦嗎？

一份中文簡歷+一份英文簡歷，最好。

Question7：這家公司HR打過我電話，但就沒有然後了，我能做什麼？

這個問題實際上比較傻，詢個價哪就代表一定跟你成交？

你買個東西自己也是不斷詢價的。