資深HR挑選應屆生簡歷的6大標準
如今大學生簡歷“注水”太多,招聘會變成“拷問會”。鑑於此,資深HR制定了畢業生簡歷閱讀指南,供相關負責人及投簡歷人士參考。
一、沒有必要拆看超過三頁紙的列印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裡附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裡有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?
二、能看電子版就不要用列印版。人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裡扔,因為這種簡歷看上去比較珍貴,人事經理們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒收到,直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的,但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力,並且聲稱“貴單位”若錄用自己,則“必大展巨集圖”。遇到這種應聘者,本人本能的動作是:丟!簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術含量。所以,麻煩應聘者們在簡歷裡直接說明,你能幹什麼,你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個初級的准入能力就行了,不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以,有才有能者,不必擔心。
誠信是大學生走向社會的首要條件,儘管有時它看上去不值錢,但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同,那麼恭喜你,你已經具備白手起家,自主創業的良好基礎。
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