HR篩選簡歷的十個主要因素

01學歷

學歷屬於硬指標之一，有些比較智慧的網申系統會自動篩選，它包括兩個方面：

第一，當你的學歷沒有達到其招聘要求的情況下，系統會自動將你的簡歷直接判定為不合格；

第二，系統可以根據你的學校層次進行排序，比如按照985、211或者普通本科等。

這裡需要同學們注意，有些單位不僅對你的最高學歷有要求，對你的第一學歷，或者叫初始學歷也有要求。

比如，某些單位要求第一學歷必須達到一本及以上。在這種情況下，即使你的最高學歷是碩士研究生，也會面臨無法通過網申的可能性。

另外，同學們在填寫學歷經歷的時候，一定要注意連貫性，一般的結束學習為每年的7月，開始學習為每年9月。

02性別

對於性別因素，同學們，尤其是女生，不要吐槽。雖然這既不符合法律規範，也未必道義，但是各個單位會有意識的控制性別比例。

在這點上，同學們也無法造假——跟大家提這點只是為了告訴你，有時候沒有通過網申，真不見得是你不優秀，而是有太多你不可控的因素。因此，不要因為一兩次網申沒有通過就懊惱不已，全盤否定自己。

03生源地

同學們在填寫這一欄的時候，經常會分不清楚兩個概念：1、戶籍；2、籍貫。

戶籍：所謂的戶籍簡單點說就是你戶口本上的地址，對於將戶口遷到學校來的同學，那麼你的戶籍就是學校。

生源地：而生源地是指你參加最後一次大學聯考的地點，由於我們國內參加考高是按照戶籍所在地進行的，因此，你的生源地一般就是當時考高時的戶籍；而籍貫是指你祖父的居住地，說白了就是你所謂的“老家”。

那麼HR在篩選簡歷的時候回偏好於本地生源嗎？答案是會，但不絕對。從前HR覺得本地生源穩定性強，但是由於外地生源的地域變化成本高，其穩定性現在也未必差。

因此，這個就看各單位的偏好了。同學們無需去刻意造假。而有些單位，尤其是一些事業單位招考，會要求在某年某月某日，是本地戶籍，這點請同學們注意。

04專業

大家在填寫專業的時候要準確完整。經常碰到這樣的同學，大學讀了四年，竟然說不準確自己的專業，這就太尷尬了。

這裡有一點需要同學注意，普通企業HR在篩選專業的時候，並沒有那麼那麼的嚴苛，基本是按照類似於“關鍵詞”的方法進行篩選。

單位要求經濟學等相關專業，那麼你讀的是工商管理，該怎麼填呢？你可以在學院那裡寫上經管學院，或者經管大類，工商管理專業；又比如，對方要求人力資源專業。那麼你可以寫工商管理專業，人力資源方向。HR一般也不會跟你去較真。但這個方法不適用於公務員報考，因為公務員對專業的設定是非常死板的。

05成績

有同學問，我應聘的單位並非專業對口的，HR也會關注成績嗎？這個是肯定的。

成績的好壞證明了你的學習能力以及自律能力。學生以學習為主要任務，連學習都學不好，很難讓HR相信你能把工作做好。

這裡需要同學們注意，網申的時候，側重選擇自己專業成績中最好的分數，從高到低排列，一般不要低於85分，而網申讓你填寫10個左右的專業課成績就差不多了；

排名可以選擇最好的一次排名，要有具體的數字呈現，比如全年級前5或者10等。

如果你參與過何的學術專案、課題研究、發表過一些高層次的學術論文的，一定要寫上去。

06證書

對於現在應屆生招聘而言，證書有四大類：

第一類為通用證書，比如四六級，計算機二三級之類的；

第二類為專業資格證書，比如司考、注會、教師資格證等；

第三類為專業等級證書，比如商務英語、初級會計、專四專八等；

第四類為其他等級證書，比如你有鋼琴十級、小提琴六級等。

網申的時候，一般系統會有對應的地方讓你填寫，如果沒有，那麼可以按照上述分類以及順序填寫你的證書獲得情況。

有同學可能沒有通過四六級，想偽造一個，問我會不會被發現。

我想說兩點：第一，四六級不像學歷證書那樣容易驗真，這個是事實；第二，但是為了一個應聘去偽造證書，會給你埋下很多的隱患。現代單位都會讓你簽署誠信說明，一旦被發現造假，就不僅僅是誠信問題了。

07榮譽

有些同學在網申的時候會忽略榮譽這一塊，這是非常錯誤的。

網申不像現場投遞簡歷，HR並沒有見過你真人，也沒有跟你做過初步交流，因此對你的判斷只能基於你過往的事件。因此榮譽這一欄要認真填寫。

同學們需要注意的是，在填寫榮譽時一定要寫清楚兩件事：

1、獲獎的層次，校級、市級、還是國家級等等，千萬別含蓄；

2、獎項的具體名稱，要寫的全一點，而且這個範圍可以往大了寫。

比如，你獲得的是浙江省大學生電子商務競賽浙江大學校區第二名，那就不要簡寫成，浙大電商比賽第二名。否則，就是我們常說的“四個二帶兩王”，白拿了一手好牌。

08實踐

重點！！！

在網申中，填寫實踐這一塊分為三大類：

第一類是校內的社團活動

第二大類是校外實習

第三大類是興趣愛好

關於這方面的填寫，同學們需要注意三點：

1、在填寫任何實踐的時候，按照“行為+結果”的套路去填寫

什麼意思呢？大多數同學在寫實踐的時候都只寫做了什麼，而不寫獲得了什麼，有什麼結果。這給人的感覺就是你幹了活，然後呢？沒有然後了。對你的專業能力、綜合素質、人生閱歷、態度認知、求職就業有什麼幫助或影響嗎？不知道。

2、強調關鍵詞

你在一個500強的單位做了一個月的人力資源實習，每天的工作就是整理整理合同與檔案，那麼你要強調什麼？

沒錯，就是500強單位的人力資源崗實習。

你要應聘一個單位的會計崗位，那麼你實習的時候又恰巧在另一個單位參加了會計實習，雖然只是很基礎的工作，那該怎麼寫？

你可以寫成，某某單位會計全流程學習與部分節點實訓。總之，就是讓HR相信，你這些實踐對於你現在應聘的這份工作是有價值、有正面意義的；

3、有價值的興趣愛好要寫上去。

有同學問，我這個興趣愛好與應聘的崗位沒關係，還要寫嗎？

大家注意，跟你應聘的崗位有關係的不叫興趣愛好，那叫專業技能了。現在這個社會，最缺的是複合型人才。一個只會寫材料的文祕，比不上一個既會寫材料又會打籃球的文祕，就這麼簡單。

不過，同學們在寫興趣愛好的時候，還是要選那些比較主流的寫，至於打遊戲什麼的，不是說不好，而是有一定的風險，畢竟你也不知道HR是多大年紀，跟你有沒有代溝，對吧。

09主觀題

有些單位的網申中，還會留有一些主觀題，包括對於職業規劃的設想、如果入職的工作安排、自我評價、他人評價等等，這些主觀題有點類似於面試題了。需要注意的是：

1、不要覺得麻煩不去填寫

有同學認為，大家都說HR篩選一份簡歷不超過30秒，所以他不會看，浪費力氣去寫有什麼用。

這你就錯了，看不看是HR的事，但是寫不寫就是你的態度問題了。連多打幾個字都懶得做，你應聘的誠意在哪裡呢？

2、反而要把這些內容當做一次面試來對待

套路！！！

比如有的網申中會讓你寫如果入職公司，頭一個月你打算如何開展工作，那麼你可以這樣寫：

如果我有幸進入到咱們公司某某崗位工作，那麼入職後的第一個月，我有以下工作打算：

第一，就是按照公司要求，申領必備的辦公用品、電腦等。但是，考慮到我是新人，相關流程不熟悉，因此需要得到老員工/綜合內勤的幫助；

第二，就是主動與部門的同事建立好初步的人際關係，讓大家對我有一個基本的瞭解與接納。可能，一開始大家會比較拘謹，不過，我打算多傾聽、多學習，主動參與到大家的人際交往範圍內；

第三，按照單位的統一要求，快速學習公司規章制度、重要的歷史材料等等，建立起一個員工對於單位更加直觀的理解，以方便我後續工作的開展。但是，這些材料也許不會那麼容易統一取得，我可以向老員工求助，或者向公司人力資源部、行政部的老師尋求幫助；

第四，跟領導或者主管前輩能夠進行兩次比較深入的溝通，包括我需要做什麼、從哪裡入手等等，以便快速進入工作狀態。我可能面臨的問題是，大家工作都比較繁忙，因此，我需要見縫插針、積極主動的尋求交流機會；

第五，也是比較重要的一點，我要儘快調整自己的心理狀態，快速從學生過渡到職場人。這個過程也許充滿了一定的艱辛，因此，我打算自己找一些這方面的課程或者培訓，輔助自己度過適應期。

第六，如果還有時間，我打算在溝通的基礎上，把自己可能要做的工作梳理一下，釐清關鍵節點、關鍵人物；或者，我要主動走出去，把自己介紹給更多的其他部門的同事或領導，為將來的跨部門的協調，打下基礎。

這樣的描述就比較的真實可信，且有誠意了。

10照片

在網申過程中，一般會讓你提供兩張照片，一個是普通證件照，另一個是生活照。

為啥要生活照呢？這個也沒什麼特別用意，只是有的應屆生生的證件照吧可能修的比較嚴重，失真的厲害，所以來個生活照看清楚你本人罷了。

關於照片，同學們需要注意兩點：

第一，照片不用多漂亮，但是要選那些親和力比較強一些的、笑的比較燦爛一點的，這種照片會比較討巧；

第二，上傳照片以後一定要檢查一下上傳的是否正確。之前就碰到過這樣的一個男生，一時的失誤，上傳了電腦裡一張梁朝偉的照片。導致我們幾個女HR心動了好久——這個男生好帥啊，好像梁朝偉。（尷尬）

(文章來源：別Young職場）