HR如何甄別簡歷中的虛假資訊
簡歷篩選,在面試初期,要嚴格把控簡歷關,確保面試的有效性。主要考慮投遞簡歷人員的學歷(教育背景),工作經驗,行業相關性,過往公司規模,產品的相似性等。
在簡歷篩選的過程,主要是保證簡歷的匹配性,既讓符合公司要求的人員進入面試環節,提高面試的效率。要重點篩除不符合公司,崗位要求的簡歷,其中,很重要的一個方面,就是對簡歷虛假資訊的識別。
2號人事部問答專家解析:甄別簡歷中的虛假資訊可從以下方面著手
1、分析簡歷結構:簡歷是否全面介紹個人的受教育背景, 工作背景(服務行業,公司名稱,工作崗位等)。
2、看簡歷的客觀內容:是否有實際的工作內容,資料, 工作和職位的匹配性。
3、判斷是否符合職位技術和經驗要求:考慮工作公司的行業相關性,技術能力的水平,管理經驗的層級。
4、簡歷中的邏輯性:簡歷是否有邏輯性,是否有工作經歷的"空檔期",是否符合一般性的職業發展規律。
除了以上的常規方法之外,對重點的崗位,還需要通過面試,背景調查來進行甄別。
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