四個很現實不為人知的職場真相

在職場上，存在著很多不為人知的，但是又極其現實的職場真相，這些職場真相，是很多在職場打拼了數十年的人，歷經殘酷現實的洗禮，走了很多彎路才總結出來的。

1.好的領導比好的企業更重要

有些企業，門面很大，知名度很高，甚至是500強企業，工資待遇也相對不錯，但是領導卻對員工不好，比如經常莫名其妙要求員工加班，經常扣員工工資，還制定了一項項不近人情的公司管理制度，這樣的領導，顯然不是一個好的領導，也不是一個英明的領導。

在這樣的企業工作，雖說你拿的工資高，但是你卻沒有職場幸福感，你會苦不堪言。相反地，如果你所就職的企業各種條件都一般般，但是領導對員工卻非常好，非常有人情味，比如偶爾帶員工出去聚餐，經常發放各種福利，與員工打成一片，跟著這樣的領導，相信你每一天工作都是帶著好心情工作，而且把員工放在第一位的領導，一般都會大有作為，你跟著他混，絕對不會差。

2.靈活行事勝於埋頭苦幹

在職場上存在著工作態度極其鮮明的兩類人，一種是工作非常勤奮，“兩耳不聞窗外事”地埋頭苦幹，另一種則是，工作態度既不是特別積極也不是特別懶散，但是辦事卻非常靈活，完成工作的效率也高。

這兩種人，你覺得領導會更加賞識誰呢？無疑是那些靈活行事的人。

我們不能否定埋頭苦幹的員工，這類員工老闆也是很喜歡的，但是這類員工不擅長交際，待人處事總是一根筋，很容易得罪人，工作遇到問題不會主動請教別人，也沒有自己的工作團隊，因此在職場上難以獲得很大的成功。

另一類靈活處事的人，與領導同事的關係特別好，工作上遇到難題，主動謙虛地請教他人，而且這類人深知一個大道理，那就是人多力量大，他懂得去結合多人的智慧幫助自己解決問題，因此這類人會更容易獲得領導的賞識。

所以，比埋頭苦幹更重要的是學會借力，靈活處事。

3.職場上沒有絕對的好人

我們對於好人的定義是什麼呢？好事做到底，熱心腸，沒有壞心思的人就是好人嗎？放眼整個社會，肯定有也必須有好人的存在，但是在職場上卻未必，在職場上，是沒有絕對的好人的。

職場上的每一個人，都是以自己的利益為中心的，任何會直接或者間接損害他的利益的事，他都不會幹，除非你願意補償他所損失的利益。因此，你不要想著會有同事願意主動幫助你完成工作，也不要想著會有同事無事獻殷勤。

在職場上，奸詐的小人比較多，因為你跟你所有的同事都屬於競爭關係，任何人都想獲得更高的工資或者更高的職位，而如果想要這樣，你就要打敗所有人，證明自己給領導看，我是最棒的那個。

所以，不要期盼職場中會有好人，我們唯一能做的就是提防職場中的小人。

4.學會對別人說“不”很重要

有些人天生就不擅於拒絕別人，他很難對別人說出“不”這個字，因為他覺得，拒絕別人可能會換來別人異樣，憎惡的眼光，會讓自己感到難堪，感到不舒服，甚至會覺得被拒絕的那個人，可能會報復你。

但是，只要是自己無法做到的或者幫助別人是要付出自己的一些代價的，你就要勇於對別人說出“不”字！不要害怕，不要覺得難堪。有一句話是這麼說的：幫你是情分，不幫你是本分。謹記這句話，你慢慢地就會學會對別人說“不”！對別人說“不”會給自己少帶來很多不必要的麻煩！

任何人的職場之路都不會一帆風順，職場之路，有殘酷，有挫折，但是這些挫折與殘酷，正是可以歷練一個人的熔爐。

不管多現實的職場，只要有一顆打不倒的心，那就能直掛雲帆濟滄海！