閃辭:打擊你的職場誠信
當下,職場出現“閃辭族”。這群人大多是職場新人,在一家企業入職的時間很短,甚至不到一個月,就出於各種原因提出辭職,往往令企業措手不及。然而,在專家看來,“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡歷看起來斷斷續續,職業選擇毫無章法,職場誠信也因此大受打擊。
“閃辭”直接與“誠信”掛鉤
在商場中,笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌。同樣的道理,職場中如能將“誠信”進行到底,也必將為自己爭取到無限的可能,反之則可能使自己的職業生涯受挫。
“前程無憂”華南區域市場經理趙爭在接受本報專訪時說,能持之以恆地保持職場誠信不簡單。職場誠信裡的“誠實守信”,既體現在做事,也體現在做人。做事能反映出“個人”,做人也直接關係到如何“做事”,二者相互聯絡,不可分割。在競爭日益激烈的今天,良好的職場形象與口碑顯得更為重要。一個人不斷“閃辭”,會令其職場形象大打折扣,職場誠信也受到打擊。“職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程,一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關係的解決,都是這個過程中組合的一小塊兒。”趙爭說。
“‘閃辭’只是現象,浮躁的心態和茫然不知所措的職業取向是造成‘閃辭’的內因。如果沒有方向,僅憑自己的感覺去做判斷或者總是在別人身上找原因,那麼即使你不斷跳槽,遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因為解決問題的思路首先是不正確的。”趙爭說,這就像久病亂投醫,病根沒找到,病就好不了。“對於工作經歷過於‘複雜’的面試者,HR肯定‘好奇’而且‘鬱悶’地想知道:你為什麼有這麼多的理由和藉口呢?你怎麼就不反省一下自己的原因呢?你如此不穩定,對企業來說風險很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時面對的很現實的質疑。”
實錄
HR:再也不請“閃辭族”
敘述者:Jane,貿易公司人力資源助理
這個月底,我就要幫一個剛轉正一個月的新人辦理離職。為了這個離職手續,我還給人事部頭兒罵了一頓,要我自己去處理那些三保一金的停辦手續,還有一大堆公司內部的交接手續,煩得要命。頭兒還教訓我,今年別再讓公司出現“閃辭族”,不然我的年度獎金就泡湯了。
其實,今年我們公司已經走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人,吃著碗裡的,看著鍋裡的,有些做了一個季度,有些做了兩個星期。最倒黴是這個,過了試用期,什麼保險都開始幫他買時才說想走,害得我被各部門的頭兒抱怨,怎麼挑了一個這麼不靠譜的人。要知道,公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來,再培訓,花的人力物力可不少,但他們做不了幾天就想走人,簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時,難免心裡有些尷尬,萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼,一個月後人間蒸發,再由我來跟同事宣佈他辭職了,那場面有點難堪。
我狠下心了,以後若看到一年內轉了3間公司,或者幾年內換了五六份工作的簡歷,一概過濾。不要怪我們主觀,其實都是給“閃辭”的風氣害的。他們倒好,走得輕鬆,頂多被扣半個月薪酬,我們給折騰多幾次,恐怕就會被開除,在這個前提下,誰還敢要那些就業經歷“花花綠綠”的應聘者呢?
閃辭者:
總想尋找“更好”的
受訪者:小譚,25歲,目前失業中
就業大環境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作,有的人靠努力,有的人靠運氣,有的人靠關係,有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員,某種程度上,她就是為了找到自己的理想工作。“每一次換工作,都因為對現狀不滿意,覺得自己還能找到更好的。”小譚說。
她告訴記者,畢業至今,她已經換了超過五份工作,最長的不超過四個月,最短的一份只幹了短短不到一個星期,甚至連試用期的薪水都沒拿,就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職,並非自己缺乏責任感,在同一屆的同學當中,和她的跳槽經歷相似的,大部分都是在校成績中等偏上的人,相反的,那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著,很少產生辭職的念頭。
“想離開,是因為覺得自己有能力,不甘心。”小譚說,“對工作環境或者工作內容不滿意,就不想浪費太多時間,反正自己還年輕,總會找到最適合自己的工作。”
專家支招
“閃辭”前不如想辦法解決問題
“閃辭”有很多原因,通常情況下,有些是理性的,有些是感性的。“我尊重基於理性原因的辭職,因為這些辭職者是經過綜合評估的,的確由於一些‘不可調和的矛盾’已經不適合繼續在這裡工作下去,這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的,比如身體原因、家庭原因、繼續學業原因以及發展地點變更等等。”趙爭說。然而,她表示,“閃辭”畢竟有一定的突發性,所以即便提出,也要儘可能站在對方立場考慮,將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接,如果能早點告知單位做好準備,同時自己也要保持善始善終的工作態度,不因為準備離開而變得事不關己,拖拉消極,那麼,這樣負責的舉動會給HR和主管留下“很職業”的印象,幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開,也讓自己的心情不會受影響,為下一份工作的開展做好鋪墊。
仔細分析“閃辭族”所說的離職原因,你會發現仍是個人原因居多,另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了,後來發現有一點“不好”就不願意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關係問題,選擇逃避。趙爭認為,“閃辭”者大多年紀較輕,這群人可能在心理上還沒很成熟,又比較敏感,不太適應職場生活,隨著年齡增長,心態會變得更加平和,看問題也會較最初更包容,“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉,穩定性也就會逐步增強了。因此,她建議職場新人們凡事三思,多想幾個解決辦法,多給自己留點時間,有時候堅持一下,後面成功的機會就會多一些。“回頭看看,當初自己的意氣用事真的沒什麼大不了。所以,換位思考是個不錯的方法。”趙爭如是說。
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